山东工人日报共创和谐号——寿光市总工会践行科学发展观侧记（二）

　　发展和谐劳动关系，既是构建和谐社会的重要标志，更是贯彻以人为本、践行科学发展观的具体体现。寿光市总工会深刻认识到这一点，为此，他们共创“和谐号”，奏响社会和谐主旋律。

　　——充分发挥劳动关系协调员队伍的作用，使工资协商在基层、劳动纠纷发现在基层、争议调解在基层、矛盾化解在基层。今年，寿光市将再聘任５００名劳动关系协调员，目前已聘任３３２名。

　　——大力推行工资集体协商，出台《关于大力推行企业工资集体协商工作的意见》，建立和完善了职工工资集体协商共决机制、职工工资正常增长机制和职工工资支付保障机制。目前，全市限额以上企业工资协商建制率达８５％以上，涵盖职工１０．２万人。

　　——深入开展“安康杯”竞赛和“职代会保安全”等工作，确定６月份为“安全生产月”，在化工企业继续推行《有毒有害化学物质信息卡》。

　　——大力推行签订劳动安全卫生专项协议和女职工权益保护专项集体合同工作，《女职工权益保护专项集体合同》签订覆盖率达１００％，大中型企业《安全卫生协议书专项集体合同》签订率达８０％。

　　一系列关系到职工群众最关心、最直接、最现实的利益措施的实施，既立足当前又着眼长远，既量力而行又尽力而为，既坚持协调发展注重发展的协调性，促进经济社会协调发展。

　　同时，深化“党工共建”活动成果，叫响蔬菜产业建会品牌，走出了一条企业、职工和党工组织的“多赢”与和谐发展之路。

　　——开展基层工会组织大调研活动，对停产倒闭、改制合并企业进行普查。联合工商、税务、劳动保障等部门，采取“倒排建会工作法”，继续加强非公企业的工会组织建设。目前，已完成半年建会和会员发展任务。

　　——抓好村（社区）工会组织建会，开展以“工会组织建设规范、维权机制建设规范、工会活动规范、基础工作规范”四规范为主要内容的村（社区）合格、模范职工之家创建活动。

　　——加强劳务公司、人才服务中心、职业介绍所等中介组织的工会组织建设，采取团体入会、补充吸纳等方式，及时吸纳农民工入会，积极探索会员委托管理的运行机制，完善劳务工入会后的管理方法和活动模式。

　　——切实抓好工会基层组织规范化建设，进一步加强镇街道总工会阵地建设，开展工会“双亮”、“星级工会”、“职工之家”、“双爱双评”创建活动，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

　　——开展情系工会会员优惠服务活动，目前已有２８个单位提供了包括医疗、家政、职业教育、心理咨询、摄影、法律服务、汽车美容等１０２项优惠服务。

　　为发挥职工民主管理在促进企事业单位改革发展稳定中的作用，调动并发挥好职工构建社会主义和谐社会的积极性，进而促进整个经济社会和谐发展，寿光市总工会大力推进职代会制度化、规范化和法制化建设，在全市聘任２００名厂务公开民主管理监督信息员。深化职代会星级创建活动。目前，全市国有集体及其控股企业以及事业单位职代会建制率达１００％，非公有制企业达９６％以上。

　　和谐，是以人为本；和谐，是协调发展；和谐，就是让广大群众都能享受到改革和发展的成果。和谐，犹如春风暖流，让越来越多的寿光人感到贴心的温暖。寿光市总工会也被评为“全省工会创建劳动关系和谐企业工作先进单位”。（本报记者 赵红葵 通讯员 王俊文 张炜）