我局召开2014年企业用工座谈会

为深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取工作对象和服务对象的意见，进一步掌握我市企业的用工需求、分析部分企业用工难问题、共商用工良策，我局于

座谈会上，与会企业代表对各自企业的生产经营状况、用工情况作了详细的介绍，同时提出了意见和建议。我局相关科室和市就业服务管理局、市技师学院、市交通技校负责同志对企业代表提出的问题现场进行了解疑释惑。

在听取了与会人员的发言后，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长宋才华作了讲话。他指出，我市在服务企业用工方面有扎实的基础。一是我市劳动力资源丰富。全市劳动力总量达262多万人、当年新成长劳动力有7.14万人，具有初级技能的有31.96万人、中级技能的有8.85万人、高级技能的有2.86万人。二是我市劳动力总体综合素质高。我市劳动力具有吃苦耐劳、诚实守信、勤奋敬业的良好品格和就业观念。三是我市公共就业服务体系完备。我市在全省率先成立了统一的人力资源市场，率先建立了市县镇村四级联网的公共就业服务体系，市县两级分别成立了就业服务管理局，全市113个镇（街）、2040个行政村分别设立劳动保障服务所、站，实现了城乡劳动力培训就业服务全覆盖。四是我市具有实力雄厚的职业技能培训机构。全市拥有技师学院1所、中等职校40所、定点技能培训机构42家，能为企业在岗工人开展技能提升培训，同时通过 “校企合作”，为企业定向培训、订单培训和冠名培训技能人才。

宋才华指出，在服务企业发展方面，我市人社部门有举措：一是为企业搭建招聘平台。利用完善的就业服务体系，为企业及时发布招工信息、帮助企业开展各类形式的招聘活动，让企业有充分的渠道招到人。二是为企业培训培养技能人才。通过市技师学院、市交通技工学校和各县（市、区）技工学校以及42家定点技能培训机构为企业提供技能提升培训，以“校企合作”的形式为企业开展定向培训、订单培训和冠名培训等。三是为符合条件的企业提供各类补贴。对吸纳就业困难人员实现就业的企业，实施社保补贴、岗位补贴、培训补贴等就业优惠政策，鼓励和支持企业发展。

宋才华还与企业朋友共勉，勉励企业负责人要进一步加强员工的人文关怀，积极构建和谐的劳动关系，做到“六个留人”，实现企业发展和员工进步的“双赢”：一是以机制留人。要建立一套科学的激励机制，让想干事的人有奔头、让能干事的人有劲头、让干成事的人有出头，让慵懒散的人得到惩罚。二是以待遇留人。要建立健全工资集体协商机制、正常增长机制和支付保障机制，根据自身发展来提高员工的工资福利待遇，让员工共享企业发展的成果。三是以环境留人。要改善用工环境，完善生产生活和安全设施、开展文体活动、设立“困难救助基金”、关心职工心理健康，让员工有体面、有尊严。四是以事业留人。要为员工提供足够的学习、培训机会，激发员工学技术、提技能，求进步、求发展，让员工敬业、乐业、兴业。五是以保障留人。要严格遵守《劳动法》《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规，依法为员工购买社会保险，解除员工的后顾之忧。六是以先进生产设备留人。要大力引进先进生产设备，推进企业工业化、信息化融合，切实提升企业自动化水平，努力降低员工的劳动强度，提高劳动生产率。

参加座谈会的企业代表对我局主动开门听取各方意见的行动给予高度评价，认为我局想企业之所想、急企业之所急、解企业之所困。同时，通过此次座谈会，我局进一步掌握了企业用工的实时信息，更加明确了企业用工难等问题的现状，为下一步服务好企业、打造我市企业用工的良好环境打下基础。