东营区把好四关加强公务员队伍建设

    一是严把入口关，做好公务员考录工作。积极配合做好新录用公务员的报名审核、资格审查、政审考察等工作，新招录公务员20名（含参照管理机关3名），并安排3名没有基层工作经验的新录用人员到镇街进行一年的基层锻炼。

    二是严把质量关，圆满完成年度考核工作。2010年度共考核政府序列及镇街道科级以下工作人员4547人，其中优秀673人，占考核总人数的 14.8%；称职（合格）3371人，占考核总人数的74.1%；未定等次103人，未参加考核11人。

    三是严把程序关，做好日常登记和行政表彰奖励工作。积极完善公务员日常登记制度，加强登记信息系统建设，今年共审核上报新登记公务员（含参照管理人员）23人。严格行政表彰奖励审核，表彰事项严格按程序征求纪检监察、组织、综治、计生、安监等部门的意见，共向上级部门推荐先进集体26个，先进个人54人；与部门联合表彰先进集体5个、个人38人。

    四是严把培训关，加强公务员队伍素质建设。对全区行政机关在职科级以下公务员进行黄蓝两大战略的普及培训，为政府序列科级以下公务员建立了培训档案，发放了公务员培训手册，健全了学分登记制度，强化对培训结果的使用。