劳动仲裁典型案例连载（十四）劳动者患病医疗期未满不得解除劳动关系

　　劳动者患病医疗期未满不得解除劳动关系 

　　【案情简介】  

　　张某，男，汉，1969年6月出生，2015年6月8日进入合肥某电子科技股份有限公司从事车床工岗位工作。2016年3月6日晚在家休息时突然发生晕厥、高烧，随即被送往医院进行抢救。经过医院及时救治，张某脱离生命危险，住院十天后出院。申请人的出院医嘱及疾病诊断书中均载明，张某需静休二个月。于是，张某向合肥某电子科技股份有限公司书面提交病假三个月（即2016年3月6日至6月5日）的申请，合肥某电子科技股份有限公司对于张某的病假申请未予同意，认为请假期限较长，于是作出解除与张某劳动关系的决定。张某认为，根据国家相关劳动法规的规定，本人应当享受相应的医疗期，张某与合肥某电子科技股份有限公司应当继续保留劳动关系。

　　【案件解析】 

　　为保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，原国家劳动部于1994年12月1日颁发了《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》，依据该规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。          

　　另，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 

    本案中，张某向合肥某电子科技股份有限公司提交相关个人诊疗记录、疾病诊断书等证明的材料，说明张某患病情况属实，某电子公司应同意其休息治疗。张某入职不满一年，依据上述规定，应享受三个月的医疗期待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，在医疗期内，合肥某电子科技股份有限公司不得解除与张某的劳动关系。

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