劳动者何时应向单位支付违约金劳动合同法实施条例知识问答⑨

23.在什么情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？

答： 《条例》第二十六条第二款规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失识，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

24.劳务派遣单位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者？

答： 《条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

25.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，法律责任是什么？

答： 《条例》第三十三条规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；预期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。

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