国家省公务员局领导来孝调研指导公务员考核工作

9月30日，国家公务员局考核奖励司司长薛虹，国家公务员局考核奖励司考核处副处长栾勇，省人社厅党组成员、副厅长、公务员局党组书记温兴生，省地税局党组成员、副局长钟守英等领导一行到我市调研指导公务员考核工作。

国家、省调研组的领导一行来到孝感市地税局，首先认真听取了我市近几年来公务员考核工作的情况汇报，市人社局党组副书记、副局长、公务员局局长马荣华同志代表局党组作了专题汇报。然后，观看了我市地税局考核工作及廉政文化建设演示片。最后，详细听取了市地税局党组书记、局长张泉虎同志关于市地税系统实施“三严三考”制度、加强公务员管理的情况汇报。

在听取考核工作情况汇报后，国家、省调研组的领导对公务员考核工作作了***，提出了宝贵的指导性意见。温兴生同志对我市公务员考核工作特别是市地税局推行的“三严三考”制度给予了充分肯定和高度评价，认为我市的平时考核工作走在全省前列，与当前全省开展的“治庸问责”工作的主体精神完全一致。他指出，市地税局自2009年以来实行“严格考试、严格考勤、严格考核”（简称“三严三考”）的平时考核办法，以考勤、考试、考核三个百分制计分，分块考核、折算汇总、以分计酬，每人每月拿出一定的工资性津补贴和预发性奖励工资作为考核基金，根据考核情况兑现奖惩，实现了干部队伍“三个一网打尽”（不上班、不出勤一网打尽，不学习、不努力一网打尽，不履责、不敬业一网打尽），激发了公务员队伍活力，推动了工作创新，效果明显。他强调，这种作法在全省很有创意，值得认真总结，要在相关媒体上进行宣传报道，要在省直机关乃至全省进行经验介绍，以此推动公务员考核长效机制建设。当前，围绕如何增强公务员“三力”（压力、动力、活力）的问题，各地各部门要认真探索，力争取得突破。

薛虹同志最后指出，孝感市结合自身实际，以求真务实、改革创新的精神推进公务员考核工作，考核作法扎实有效。主要特点体现在以下四个方面：一是领导重视，扎实推进；二是制度健全，方法有效；三是纪律严明，监督有力；四是注重结果运用，发挥激励作用。她强调，孝感市公务员岗位绩效考评工作取得的经验为公务员考核工作找到了有效途径，要把考核理念和成功经验坚持和贯彻下去，不断解决考核工作中遇到的一些实际问题。今年人社部、国家公务员局将把公务员考核工作的重点放在日常考核上，要借鉴吸收孝感经验，推动考核工作向纵深发展。她指出，要加强公务员考核结果使用，充分发挥考核激励作用，要通过考核达到提升公务员能力素质、推动各项工作落实的目的。在考核中还要认真贯彻执行公务员管理的有关法律法规，用制度管人管事，推动公务员考核工作走向制度化、规范化和科学化。

参加调研的领导还有省地税局副巡视员、人事处处长张惠，省公务员局党组成员、副局长张小鸣，省公务员局教育培训与考核奖惩处处长张穗华。陪同调研的领导有市政府副秘书长黄火廷，市人社局党组书记、局长张永国，市地税局党组成员、副局长丁桂清，市地税局党组成员、纪检组长张少强等。

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