为了切实把新时代“枫桥经验”学习好、推广好、落实好，推动太原市人社局系统各项工作不断取得扎实成效，太原市人社局将学习推广新时代“枫桥经验”与加强平安人社、法治人社建设紧密结合，充分发挥职能作用，奋力推进新时代“枫桥经验”落地生根。  

一是以党建为引领，全面加强对不稳定因素的防控。深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以***同志为核心的***权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚持问题导向，进一步推动全面从严治党向基层延伸，把局系统基层党组织建设成坚强战斗堡垒。通过党建为引领，全面推进各项工作，有效预防人社领域各类矛盾纠纷的发生，加强对不稳定因素的综合治理。

    二是以预防为基点，着力从源头上预防化解矛盾纠纷。积极宣传、全面落实劳动保障法律法规和相关政策，推进劳动关系和谐稳定。践行社会保险“记录一生、保障一生、服务一生”的精神，按照管理有效契合、信息高度聚合、服务深度融合的工作思路，在制度建设、服务管理、信息化建设和社会保险基金监督管理等方面下足功夫，着力打造服务一流、便捷高效、群众满意的优质服务窗口，着重做好养老金及各种待遇按时足额发放和支付工作，务求确保社保暖企惠民政策落实到位。

    三是以人民为中心，全力维护好群众的根本利益。大力开展遵守劳动用工和社会保障法律法规专项检查，加大劳动监察执法力度。积极开展劳动人事争议仲裁规范化建设，对符合申请仲裁条件的群众，一次性告知所需准备材料，严格审查、立案、开庭、调解、裁决、送达等法律程序，进一步优化调解仲裁办案流程，不断提升仲裁办案质量和社会公信力，有效化解各类矛盾纠纷和不稳定因素。对拖欠农民工工资、工伤赔偿等案件进行“快立、快审、快结”，将各类劳资纠纷、工伤案件及时化解在萌芽状态，全市受理劳动者投诉举报案件结案率100%，受理各类劳动人事争议案件当期结案率达到90%。

四是以排查为重点，切实增强矛盾纠纷的化解稳控。健全源头治理、动态管理、应急处置的“全程联动”模式，加强矛盾排查、风险评估，健全预测预警机制，拓宽信息收集渠道，加强汇总梳理、分析研判和协调处置。加强重大风险隐患过程管理，重点关注，持续***，动态把控，避免矛盾激化、事态扩大。严密排查本领域内的不稳定因素，对于化解确实有难度的重大矛盾，要及时上报，防止矛盾升级。要加强宣传引导，为化解矛盾纠纷营造良好法治环境，强化法治的保障作用，综合运用信访、仲裁、监察、复议、诉讼等手段，着力提升矛盾纠纷的综合治理水平。

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