太原市人社局抓好自身建设促进人社部门服务水平不断提升

太原市人社局坚持“民生为本、人才优先”的主线，充分发挥各级党组织服务中心、推动发展、促进和谐的重要作用，认真学习贯彻党的十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，狠抓机关思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设，践行“忠诚可靠、团结和谐、勤政为民、担当作为、风清气正”的要求，人社部门自身建设明显增强，干部队伍整体素质显著提高，有力地促进了各项工作的健康发展。一是认真做好巡察整改工作。紧紧围绕市委巡察指出的问题，从全面从严治党的高度来抓整改落实，坚持使命引领和问题导向相统一，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。对于查摆出来的问题，结合实际认真制定了整改落实的“三个清单”，即“问题清单、责任清单和整改清单”，一级抓一级，层层抓落实，形成了以上率下的“头雁效应”。二是狠抓“三基”建设，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。抓好“基层组织、基础工作、基本能力”建设，是从严治党向基层延伸的重要举措。组织召开2018年度局系统党建工作会议，狠抓局系统各级党组织班子建设，选好书记、配齐配强党组织领导班子，努力建设一支对党忠诚、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党务干部队伍。三是扎实开展民生领域腐败和不正之风专项整治及政风行风建设工作。为进一步整治发生在人社部门民生领域的腐败和不正之风，整治侵害人民群众的切身利益问题，成立专项整治领导小组，从2018年4月起到12月底，在全局系统开展了民生领域腐败和不正之风专项整治。集中整治与群众利益紧密相关的就业资金管理、社保基金管理、惠民政策落实、行政审批及人社公务服务中的腐败问题和不正之风，不断厚植党的执政根基，推动人民群众对人社工作的满意度，以整治的实际成效推动人社工作的健康发展。出台了《关于进一步加强全市人社系统行风建设改进公共服务工作方案》，将加强人社系统行风建设、改进公共服务作为一项长期性和系统性的工作，立足纠建并举，建立长效机制，开展专项行动。四是加强党风廉政建设。着力推动“两个责任”落实，按照“谁主管、谁负责”“一把手负总责”“一岗双责”的原则，分别与局机关各处室、局属各单位签订《党风廉政建设责任书》，将廉政责任落实到人。通过持续深化认识，局党组牢固树立了“不抓党风廉政建设就是失职”，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。严肃查办违纪案件，推进了局系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，全局干部职工严格执行廉政建设各项规定，保持了人社部门的良好形象。

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