太原市稳慎实施分配制度改革持续提升居民收入
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于2018年12月23日发表
一是深入推进国企负责人薪酬制度改革。加快完善市属国有企业负责人薪酬改革的配套文件,合理规范市属国有企业经营者的年薪收入,指导推进县(市、区)所属国有企业负责人薪酬制度改革工作。二是积极促进企业工资合理增长。及时发布企业工资指导线,督促指导企业合理安排职工工资增长,建立企业工资指导线备案制度,进一步健全企业工资决定和正常增长机制。依法推进企业工资集体协商活动,健全职工工资劳资共决机制。及时调整我市最低工资标准,发布劳动力市场工资指导价位,为企业工资集体协商提供指导依据。三是完善机关事业单位工资制度。按照国家和省的统一部署,调整机关事业单位基本工资标准。继续落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。建立法官、检察官、人民警察职业保障制度。探索建立符合医疗行业特点的公立医院薪酬制度。
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