市人社局积极创新人才工作机制发展壮大两高人才队伍

一是实施高端创新型人才培养引进工程。贯彻市级高端创新人才支持计划实施意见，以高新区、经济区等园区经济和高校、科研院所为切入点，实施高端创新型人才培养引进工程，重点围绕高端装备制造、新材料新能源、生物制药、信息技术和现代物流等领域选拔30名左右领军人才，引进“高精尖缺”各类优秀人才，全年新增高层次专业技术人才700名左右。加大引智工作力度，积极引进高端外国专家，不断提升引智重点项目质量效益。依托我市专业技术人员继续教育基地，继续抓好专业技术人才知识更新工程。聚焦全市脱贫攻坚和城中村改造等重点任务，开展“千人百县”服务基层活动，力争在培养基层人才、转化科研成果、推动公共事业发展等方面取得更大成效。二是实施高技能人才振兴计划。推动技工院校改革创新，深入实施职业教育质量提升工程，落实好实训基地建设、重点专业建设、“双师型”教师队伍建设和骨干示范职业院校建设等计划项目，全面提升技工院校办学能力和水平。鼓励企业积极开展高技能人才培养，推动企业新型学徒制试点，深化校企合作。大力开展职业技能竞赛，提高竞赛质量，有效落实竞赛激励政策。做好高技能人才享受***特殊津贴人选推荐工作。三是完善人才评价激励机制。按照国家和省统一安排，承接落实***决定取消的职业资格评价和认定事项，减少全市职业资格评价和认定项目。加大非公有制（乡镇）企业的职称评审力度，加强民营经济人才队伍建设，为“三个突破”提供人才支撑。

;