江南晚报银发专场公益招聘为两百余名老年人牵线

　　为发挥老年人才在我市打造智能化、绿色化、服务化、高端化的产业发展新高地进程中的积极作用，拓宽离、退休专技人才和管理人才智力交流的渠道，“银发专场”公益招聘会昨天在无锡市人力资源市场举行。本次招聘会共有48家企业参加，除普通岗位外，面向离退休专业技术人员推出了住院医生、电气工程师、机械工程师、模具设计师、机加工工艺工程师等50余个技术性专业岗位。据悉，刚从企业退休的老年人最受欢迎。

不少人赶来应聘，希望发挥余热

　　“我今年70岁，可是身体很好，愿为社会出点力”，昨天，说话中气十足的董先生向一家增压技术股份公司毛遂自荐。他说自己原本在国企工作，企业改制后，还去过多家外企工作。当过总经理、行政副总、品质总监，尤其擅长管理工作。退休后，他到处奔忙，因为工作让他觉得充实。“我是事业型的人，工作是我养老的方式”，董先生说，在工作中，他能找到自己的价值。

　　79岁的周祖荣则每年都会来招聘会上看看，他说自己主要发挥智囊作用，为企业培训、申请项目服务。“60岁时还年富力强，可以多干几年”，周祖荣说，他那时想晚点退休，经企业特批，延迟了两年退休。后来有企业去挖他，直到76岁他才完全歇下来。现在仍有不少企业打电话找他咨询。

　　74岁的王良斌有一个老年科技团队，他还有一批清华、北大等高校的教授朋友。“现在医疗条件好，交通也很发达”，王良斌说，这为他们发挥余力提供了很好的基础。其实他也有胆结石等老年病，加上作为公务员退休，收入也不低，其实不差钱。不过，他说给各类企业做指导，更多的是感受人生价值。家人也有不舍，但看到他每天精神状态因此特别好，选择了默默支持。“老年人发挥余热，要多帮企业做好传帮带工作，建设好梯队，让经验得到传承”，王良斌说，这些年，他也在研究如何让银发事业发挥更大的能量。

低龄老人更受欢迎，未来用工更规范

　　一家针织公司的招聘人员陈喜明表示，他们这次是招工厂保安，已有两位老年人应聘。不过他发现，这次来的老年人以技术型人才居多。他们企业多数是女工，技术都不错。“织补羊毛衫之类的小破损，根本没问题”，他也坦言，这些工人退休后再去工作，月入上万元估计都没有问题。不过，多数人在企业干久了，都有感情，退休后都会被留用几年。这些人都是熟手，企业非常欢迎。不过，他们留用的年限在三年左右。

　　一家能源公司的招聘人员陈辉介绍，他们倾向于找60岁左右刚从企业退休的老人，因为工作经验足，留用时间也能更长。“企业留用的一位76岁工程师最近离职了”，他说，企业虽然舍不得，但也要考虑人家的健康状况。也有企业觉得，刚退休的老年人身体健康，和社会也没脱节，在遵守企业规则等方面会做得更好。

　　“明年随着交纳保险金的政策变严格，企业用工会更规范”，陈喜明表示，招聘老年人不用交纳“五金”，可节省成本。不过，企业对老年人来企业上班也并非完全没有保障措施，企业更倾向于招聘家庭地址离他们较近的员工，同时还购买了雇主责任险，希望能对双方都有利。

年年都有银发招聘会，更多工夫在场外

　　本次招聘会现场，老科技人员热情高涨，像黄汉文手头有多份专利证书，他特意带着专利证书和自己的专著应聘。也有一些老人觉得企业总体对老年人的热情不是很高，能匹配的岗位不多。“无锡本地人，少有去应聘护工之类的，那些体力活儿做不动了”，一位老人表示，他们更适合在管理和技术方面发挥脑力优势。

　　为此，本次银发人才招聘会设立了”银发人才供求信息登记处”，为没找到合适岗位却想发挥余热的老科技人员，和一些需要专业带头人才的单位进行登记。后期人力资源市场、科协将根据专业进行匹配对接。有关工作人员介绍，市场目前依然存在着结构性用工矛盾，企业想招一些专技人员，而现实是很多年轻求职者并没有技术。许多用人单位，确实想安排些大龄或刚退休却有技术的人才帮助企业培养新人，却很难招到。

　　无锡市老科协的工作人员介绍，当天有250名老年人进场应聘。和许多现场招聘一样，当场只会有一个初步协议。他们会通过招聘会观察企业需要什么样的人，老年人的需求是什么。有些企业没到现场，也有些对口的老年人没来，他们后续会通过汇总各类信息来对接。前几年，他们就成功为在非标设备研发方面有特长的朱善明推荐过岗位，后来老人为一家环保企业成功开发了河底淤泥处理干燥设备。

　　他们表示，离退休人员是企业的宝贵财富，他们中不少人精力仍然充沛、经验仍然丰富，具有为企业发展继续贡献的热情和动力。发挥好这部分老同志的作用，既是对人力资源的一种开发和利用，又是维护企业和谐稳定、带领年轻员工健康成长、促进企业发展的最佳”导师”。

　　（12月6日《江南晚报》记者　黄孝萍）

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