市场继续保持供求平衡用人需求行业结构变化显著

　　三季度，来自无锡市、区两级公共就业服务机构的供求数据显示，各类用人单位招用人员15.66万人，同期共有15.21万人通过公共就业服务机构求职择业，求人倍率为1.03。与上季度和去年同期相比，供求总量均有下降。求人倍率连续六个季度稳定运行在1.00上方，人力资源市场呈现出劳动力需求略大于供给的态势，市场运行呈现以下特点：

居民服务和其他服务业跃居行业第二

　　各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求位居前三，用人需求比重分别为44.53%、12.43%和11.26%。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别下降了0.66和3.97个百分点，居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.25和4.21个百分点，跃居行业第二。

外商投资企业用人需求呈现下降势头

　　企业的用人需求占需求总量的98.53%，机关、事业单位用人需求占0.82%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前，需求比重分别为45.05%、18.28%和9.22%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的需求比重分别上升了6.36和9.61个百分点，外商投资企业的需求比重分别下降2.36和2.46个百分点。

　　专业技术人员、商业和服务业人员的供求缺口仍然存在

　　生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是供求主体，生产运输设备操作工的用人需求比重为41.53%、求职比重为45.89%，商业和服务业人员的用人需求比重为26.07%、求职比重为19.46%。从供求状况对比看，专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾较为突出。

在业人员流动性减弱

　　各类求职人员中，本地失业人员占求职总数的50.15%，外埠人员占求职总数的38.54%。与上季度和去年同期相比，在业人员的求职比重分别下降了1.17和1.48个百分点，外埠人员的求职比重分别下降了1.46和1.02个百分点。外埠人员求职人数的波动主要受季节性因素影响，在业人员人数的减少与市场需求的波动、对未来的预期以及线上求职行为更具隐蔽性均有关联。

用人需求的行业结构变化显著

　　长期以来，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是无锡地区人力资源市场的三大支柱行业，用人需求位居前列。受地区经济结构作用，制造业用人需求比重长期保持在40-50%之间，稳居行业之首，是众多求职者的择业首选，行业第一的地位难以撼动。近年，随着城乡居民收入水平的不断提高，第三产业快速发展，服务业业态日趋多样，人力资源市场用人需求的行业结构随之变化。居民服务和其他服务业用人需求持续稳步增长，超越住宿和餐饮业跻身行业前三，并在本季度跃居行业第二。批发和零售业用人需求曾因电商冲击有所回落，但随着传统零售企业开拓线上业务、新型零售业态旺盛发展，用人需求企稳回升。住宿和餐饮业用人需求呈现下降趋势的原因多样，招聘渠道的多样化、借助技术手段推行客户自助服务、通过店堂张贴或社交媒体等渠道招聘人员，都是造成住宿和餐饮业在公共就业服务机构招聘人数减少的因素。除此以外，信息传输计算机服务和软件业、教育业、文化体育和娱乐业的用人需求也逐年稳步增长。用人需求行业结构的变化，是产业结构优化升级在人力资源市场的映射，用人需求由过去相对集中在几个行业逐步转变为多个行业提供了更为丰富的就业选择，求职人员多样化的发展意愿得到更充分的满足，就业结构进一步优化，就业质量不断提升。

　　进入四季度，人力资源市场的供求总量将出现季节性减少，预计用人需求总量和求职总量均有小幅下降，降幅在8-15%之间。求人倍率运行在0.98-1.05的区间内，四季度虽不是招聘旺季，但求职人员的竞争压力也不会加大，市场呈现出供求基本平衡的态势。从用人需求看，第三产业用人需求将继续小幅上升，各行业中，制造业用人需求将占据总体需求的40%以上，居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求也将被节日经济带动上行。求职人员中，外埠人员数量将继续减少，应届高校毕业生求职人数将继续增加。

　　（市人力资源市场）

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