无锡市人力资源市场公共招聘求职平台全新升级

　　按照市人社局“数字人社”新三年行动计划要求，在信息中心的支持配合下，无锡市人力资源市场近期完成了公共招聘求职平台项目建设并通过了市人社局验收小组的验收，现已上线运行。这是无锡人力资源招聘网（www.wxhrzp.com）、招聘会摊位系统、信息发布系统、“无锡市人力资源市场”微信公众号、手机客户端的整体升级，既是一项重要的公共就业服务信息化举措，更是提升服务质量和服务对象满足度的关键措施。全新的公共招聘求职平台集中体现了人本服务、智能服务、精准服务。

以人为本  贴近需求

　　公共招聘求职平台建设自项目启动伊始，坚持需求导向、服务优先，全面树立以用户为中心的思想，以用人单位和求职人员的需求为出发点和落脚点，进行调研、需求分析、开发、功能优化等工作。“无锡人力资源招聘网”在网站布局、功能设置、信息发布形式、操作流程等方面充分考虑到用人单位和求职人员的服务需求和使用习惯，如职位搜索功能，网站首页就提供了按职位分类的搜索，需求量和搜索量居前的热门职位搜索，方便就近求职的地图找工作——“就业E图”，另有可按用人单位规模、学历、薪酬等条件进行组合查询的职位搜索器。手机端则结合智能终端的屏幕面积、供求双方使用的不同侧重点，进行功能设置和菜单排布。招聘会摊位系统提供了灵活多样的招聘求职服务，方便供求双方投递与查询简历、供求对接。如用人单位签到，提供了扫描二维码、用户名加密码、市场工作人员后台确认三种签到方式；求职人员现场投递简历，既能刷身份证，也能通过手机投递。公共招聘求职平台在遵循统一的信息和技术标准的基础上，尽可能满足服务对象多样化的需求。

智能匹配  提升效率

　　公共招聘求职平台建设秉持以人为本的原则，功能设计上以系统自动引导用户操作为主，同时向供求双方提供智能匹配服务，着力提升供求匹配效率。智能服务主要体现在三个方面：一是用人单位发布职位、求职人员完成注册后，系统即自动对招应聘情况进行分析，匹配并显示基本符合其需求的求职信息和职位信息。二是基于大数据分析技术的智能匹配，向求职人员提供“猜你喜欢”功能，系统计算出与该人员求职意向和基本情况相近的其他求职者应聘的职位进行推送；向用人单位提供“相似简历”功能，在查看求职人员简历时，推送与该人员情况相近的简历。三是在招聘会上，求职人员刷身份证向用人单位投递简历，系统立即根据职位、行业、薪酬、文化程度等6个维度，自动计算出人岗匹配率，帮助不同类型的用人单位、不同层次的HR高效遴选人才。

精准服务  高效便利

　　无锡市人力资源市场识别服务对象的不同特点，为其精准“画像”，根据需求类型，通过公共招聘求职平台，提供差异化公共就业服务。对于用人单位，根据招聘职位和所需服务类别的不同，提供网络招聘、推荐就业、现场招聘、高端人才寻访、人才测聘等招聘方式，现场招聘分为常规招聘、高端人才招聘会、校园招聘等模式，线上服务方式和流程各不相同，方便用人单位根据需求各取所需。对于求职人员，根据不同群体的特点和综合情况，向高端人才、高校毕业生、失业人员提供个性化服务，分区发布信息。为残疾人、就业困难人员等特殊群体在网站首页醒目位置设置服务专区，集中发布帮扶政策、就业援助岗位信息、“彩虹使者”活动通知。

　　公共招聘求职平台的全新升级，是公共就业服务工作的模式创新和技术创新，打造了网站、手机端、招聘会摊位系统的线上线下一体化系统，为市场供求主体提供了更为高效优质的线上公共就业服务和更优的服务体验，具有先进性和地方特色。下一阶段，市人力资源市场将继续完善优化系统功能，采集各类供求数据，为上级监管与决策提供更好支撑。

　　（市人力资源市场、市人社信息中心）

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