我市召开全市高级专业技术人才工作会议

       10月23日上午，全市高层次专业技术人才工作会议在市人才交流中心五楼会议室召开。市委人才办主任范仲杰、市人社局局长王少青、市科技局副局长刘伯利、市科协副主席安娜、市财政局副调研员杜建设等相关职能部门的领导出席了会议；市职业技术学院院长张卫宪同志、我市在职在岗的***特殊津贴专家、国家级、省级学术技术带头人、部分市级学术技术带头人代表、各县市区人社局分管专技工作的副局长、专技股长，市直专业技术人员比较集中的各局委负责人事工作的副局长、人事科长等人员参加了会议。会议由市人社局副调研员刘波同志主持。

        会议的主要内容是：学习贯彻《周口市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》、进一步激发我市高层次专家更好地发挥学术核心带头作用、安排部署《青年学术技术带头人培养“511人才工程”实施意见》及今年的市级学术技术带头人推荐工作任务。

        会上，范仲杰主任传达了市委人才工作领导小组转发的《周口市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》精神，高级专家工作优秀单位周口市农科院和优秀高级专家市公路局王秀春带头人代表作了典型发言。

        王少青局长作了热情洋溢的讲话。王局长重点就学习贯彻《周口市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012-2020年）》、我市高级专家在我市经济社会发展中如何更好地发挥核心带头作用等提出了三点意见：第一，如何认识高层次专业技术人才工作。他指出：高层次专业技术人才是周口发展建设的骨干力量，对实现周口富民强市新跨越发挥着极其重要的作用。面对当前中原经济区建设的新形势新机遇，人才队伍建设更为重要和紧迫，特别是高层次人才队伍建设，决定着人才团队的整体素质和能力，是人才队伍建设的重中之重，更要充分认识到人才对于周口发展的极端重要性，一定要立足岗位、务实重干、积极进取、拼搏奉献，切实做好高层次专业技术人工作。第二，全市专业技术人才工作回顾。他指出，近年来，全市高层次人才工作在专家选拔、培养与服务，专家待遇落实、管理与激励等方面做了积极的探索和实践，制定出台了人才培养工程，不断完善专家培养制度；积极为各类专家兑现政策待遇；实行带头人动态管理，不断加大工作力度，勇于创新，不断拓展服务领域；注重协调，努力营造了良好的工作环境。他强调，全市专业技术人才队伍建设虽然取得了一些成绩，但也存在着不足和问题，主要是专家数量总体偏少、科研学术成果不多、专业结构、人员分布不合理、人才创新后劲不足、带动作用不强，等等。第三，对我市高层次专业技术人才工作提出了意见。就如何贯彻落实《规划》要求，做好高层次专业技术人才工作，更好地为周口建设提供服务提出几点意见。他强调：一是注重加强对《规划》的学习宣传和组织实施。各县市区和市直各有关单位要加强学习宣传，成立领导小组，制定实施方案，加强检查指导，确保规划各项任务的落实。要根据专业技术人才的结构特点，有针对性地制定实施意见，发挥比较优势和竞争优势，突出特点，有侧重发展。二是注重加强创新型科技人才培养。要围绕国民经济发展规划要求，在一些战略性支撑产业以及重要领域加大科技创新型专业人才培养力度，不断满足经济社会发展对高层次创新型客机人才的需求。三是注重发挥高级专家的示范带头作用。各职能部门要“打造好平台、提供好服务”，切实增强责任意识、使命意识和大局意识，注重加强自身建设，努力营造促进学术技术发展的良好氛围，努力提升服务水平和能力。高级专家要发挥传帮带作用，加强专家团队建设，培养出更多的优秀青年人才；要强化创新，多做科研项目，不断提升各个行业专家的学术技术水平，带动整体创新能力提升；要把科研与现实需要紧密结合，注重科研成果向现实生产力的转化；要提高自身专业技术水准，强化世界观、人生观和价值观，用真才实学为社会作贡献，为千家万户作效益。四是注重加强人才激励机制建设。要进一步加强人才激励，注重机制建设，实行“动态管理”，健全***考核机制，加大表彰力度，建立高级专家学术交流制度，利用新闻媒介加强典型宣传。

        会上，还传达了《周口市青年学术技术带头人“511人才工程”实施意见》、《2012年度市级学术技术带头人评选工作的通知》及《全省进一步加强专业技术人员继续教育工作的意见》等文件，对今年市级学术技术带头人推荐、专业技术人员继续教育工作等作了具体安排部署。

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