我市职改部门制定出台职称改革新举措

        在8月21日召开的全市职称工作会议上，周口市人社（职改）部门制定出台了我市今年职称改革的七项新举措：

        一是集中限时办理专业技术职务结构比例审核。全市事业单位专业技术职务结构比例审核将于8月27日至9月13日，在市行政服务中心人社局窗口进行集中限时办理，以提高审核工作透明度和办事效率，便于接受社会公开监督。

        二是加强评委会组织建设。做好今年中高级评委会专家库候选人的推荐工作，市直有关单位和各县（市、区）推荐高校、中专、中学、技校教师、工程、卫生等系列（专业）评委会专家库候选人，每个专业推荐高级评委会人选不超过3人，中级评委会人选不超过5人；推荐其他系列（专业）评委会专家库候选人，推荐高级评委会人选不超过5人，中级评委会人选不超过8人。为防止个别评委多年连续性参与职称评审工作易导致出现以权谋私行为，以后每年均需重新推荐专家库候选人员，上一年度的专家库不再保留和使用。为推动我市文物博物和图书资料人才队伍建设，经报省人社厅批准我市新增设“周口市文物博物系列中级专业技术职务任职资格评审委员会”、“周口市图书资料中级专业技术职务任职资格评审委员会”两个中评会。

        三是着力推进农业科研、农技推广和社会文化人才队伍建设工作。把农技推广服务绩效纳入专业技术职务评聘和工作考核，积极推行推广型研究员制度；全面开展农民技术员和社会民间艺人评定工作；在结构比例审核和职称评审中，对在乡镇以下基层从事农技推广和文化工作的单位及个人实行政策倾斜；对从事农业和文化产业的非公有制单位人员在专业技术职务任职资格评审、专业技术资格和职业资格考试等方面，与国有单位人员一视同仁。

        四是开展少先队辅导员职称申报评审。将大队辅导员少先队工作内容、工作量以及获得少先队工作方面的奖励和成果纳入中小学教师职称评价范围。

        五是中高级专业技术职务任职资格申报推荐试行量化赋分的办法。为使我市中高级专业技术职务任职资格申报推荐工作更加客观公正、更加科学合理、更加公开透明，市人社（职改）部门制定下发了《周口市推荐申报中高级专业技术职务任职资格量化赋分办法（试行）》。自今年起对我市中高级专业技术职务任职资格申报推荐工作试行量化赋分办法，将专业技术人员的学历、专业技术工作年限、任现职工作年限、任现职年度考核、任现职获得的荣誉称号和工作奖励、任现职发表和出版论文论著、任现职获奖成果等作为量化赋分项目，单位按每人的综合得分情况，确定申报推荐人选。

        六是规范我市中初级专业技术职务任职资格评审行为。为统一评审程序，严明评审纪律，保证客观、公正、准确地评价专业技术人员的专业技术水平和工作业绩能力，市人社（职改）部门制定下发了《周口市中初级专业技术职务任职资格评审工作规则》。在《工作规则》中明确了评审工作原则、评委会组建、评审方法和程序、评审工作纪律、监督和审批等内容，对我市中初级专业技术职务任职资格评审工作进行全面规范。今年的评审工作将遵照《工作规则》的相关规定组织进行。

        七是加强职称专业技术职务聘任管理。为加强对专业技术职务的聘任及聘后管理，保护用人单位和专业技术人员的合法权益，市人社（职改）部门制定下发了《周口市专业技术职务聘任管理办法（试行）》。《管理办法》对专业技术职务设置、聘任条件和程序、聘约签订、任期考核、职责与监督等作出了明确规定。该《管理办法》实施后，将有利于发挥职称的可持续激励和导向作用，调动专业技术人员干事创业的积极性；有利于形成能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，增强事业单位活力；有利于促进专业技术职务聘任与岗位聘用的有机结合。

;