2011年度周口市人力资源和社会保障局政府信息公开报告
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于2018年12月22日发表
2011年度周口市人力资源和社会保障局政府信息公开报告
2012年3月21日
本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(***令第492号)有关规定以及周口市政府信息公开有关要求，由周口市人力资源和社会保障局编制。报告全文由基本情况概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，投诉举报、行政复议、行政诉讼情况，政府信息公开的收费及减免情况，主要问题和改进措施等六部分组成，并附相关指标统计表。本年度报告中所列数据的统计期限为2011年1月1日至2011年12月31日。
一、基本情况概述
（一）强化组织领导，狠抓措施落实。推行政务公开有利于广大群众对人社工作的了解，有利于社会各界对人社工作的支持和监督，有利于加强机关干部职工队伍的思想建设和党风廉政建设。为确保政务公开落到实处，局党组高度重视，从安排部署到制定计划、落实措施、督促检查，每个环节都精心组织，扎实开展。一是落实领导机构。在新局组建之后，及时调整政务公开领导小组，成立了由局长郭卫任组长，各科室、单位主要负责人为成员的政务公开领导小组，将政府信息公开工作纳入重要议事日程。二是落实工作经费。根据实际需要，购置必要办公设施等用品，保障了政务公开工作的顺利进行。三是落实工作方案。印发了《关于在全市人力资源和社会保障系统进一步深化党务政务公开加强“阳光权力建设”的方案》、《全市人力资源和社会保障系统2011年度“阳光权力建设”暨党务政务公开工作检查考核方案》等一系列文件，详细列出了政务公开的总体要求、基本原则、目标任务和方法步骤等。
（二）加强学习教育，提高思想认识。通过各种形式的学习，提高干部职工对政务公开的思想认识，自觉接受监督，转变工作作风，提高工作效率。一是通过召开党组会、中层干部会和干部职工大会等会议，及时传达上级有关政务公开会议和文件精神，组织党组成员、中层干部和全局职工学习政务公开相关政策和有关要求。二是抓好集中学习，把政务公开工作的学习列入单位学习型机关建设的重要内容，制定学习计划，明确学习重点，加强学习考核，促进学习制度化、规范化。三是按省、市政府的要求，选派人员参加各种政务公开培训会，加强局电子政务队伍建设。
（三）完善工作制度，提高服务水平。为使政务公开真正做到政务信息透明化和办事程序流程化，将利民、便民、惠民的服务理念贯彻到工作实践中，根据市政府办公室的有关要求和我局的工作实际，进一步完善了政务公开相关制度。
（四）加强政务公开，优化政务环境。在政务公开的形式上，我局结合实际，以群众看得到、看得清、看得懂，方便群众办事、便于群众监督为原则，利用服务窗口、门户等网站多种渠道、多种方式，向社会广泛公开。
二、主动公开政府信息情况
(一)主动公开内容
2011年累计主动公开政府信息334条，其中，政策法规类的信息49条，占总体的比例为14.6%；规划计划类的信息31条，占总体的比例为9%；属于本部门业务类信息254条，占总体的比例为76%。
(二)主动公开方式
在主动公开的334条政府信息中，通过门户网站公开的政府信息276条，占82.6%；通过报刊、广播、电视等媒体公开的政府信息27条，占8.1%；通过其他方式公开的政府信息31条，占9.3%。
三、依申请公开政府信息情况
全年受理政府信息公开申请22件（人大建议、政协提案办理）。
四、投诉举报、行政复议、行政诉讼情况
全年受理有关政府信息公开的投诉举报0件，受理有关政府信息公开行政复议申请0件，有关政府信息公开事务被提起行政诉讼0件。
五、政府信息公开的收费及减免情况
2011年度，我局无涉及政府信息公开方面的收费。
六、主要问题及改进措施
（一）存在问题。虽然我们在政务公开方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但是与上级的要求和群众的期盼仍存在一些差距，主要体现在：一是对群众反馈的信息缺乏深入的研究；二是个别工作人员的认识有待提高，仍存在重业务、轻公开的现象，公开的内容不够丰富，与群众关心的热点、难点问题的对接度等还需要进一步提高等。
（二）下步打算。下一步，我们将按照市政府的安排和部署，针对当前政务公开工作中的不足，细化工作措施，创新工作思路，改进工作方式，着力从三个方面推进政务公开工作。一是充实公开内容。按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体要求，加强公开和免予公开信息的界定，强化对公众关注度高的信息进行梳理。二是进一步规范、优化公开流程，提高办事质量和行政效率，为公众提供更多的服务。三是完善工作制度。进一步完善政务公开工作考核评估、监督检查评议、培训宣传等工作制度，确保政务公开工作制度化、规范化发展。
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