江门市深入推进企业高技能人才自主评价工作

江门市深入推进企业高技能人才自主评价工作

为深入贯彻“放管服”改革要求，大力推进我市技能人才培养多元化评价工作，充分发挥企业技能人才培养主体作用，近日，海鸿电气有限公司根据企业发展需求，在本单位组织35名企业技术骨干，开展江门市首次电工技师（二级）的企业高技能人才自主评价，重点对参评人员在生产岗位实际操作、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力，采用典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等进行评价。此次评价严格按照核心能力评价、工作业绩评定、职业能力考核、行业通用能力考试和综合评审五个模块开展。

为提高企业技能人才评价公平性和科学性，江门市鉴定指导中心持续加强监督管理和技术指导服务工作，大胆探索，完善评价工作中事前事中事后的监管措施，确保企业技能人才评价质量安全。一是以校企合作模式推动企业技能人才评价工作。摸清企业了解生产现场、岗位技能需求情况，充分发挥技工院校资源，对企业加强技术指导服务，协助企业根据生产实际和岗位实际开展技能人才培养工作。二是加强命题管理。坚持以国家职业标准与企业生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合的原则，结合职业工种的标准及企业岗位必备的职业理论知识和突出企业生产岗位实际操作、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力特点命制试题。三是加强质量监督管理。为确保评价工作的公平性、规范性、科学性，选派高级考评员与企业高级技师和专业技术人员成立技能人才评价考核委员会，加强考务管理和规范评价流程，并按照广东省职业技能鉴定指导中心要求增加综合评审项目，严格按照企业技能人才评价实施相关要求进行。

开展高技能人才自主评价工作有助为企业技能人才成长构建晋升通道，为企业、产业发展提供有力的高层次技能人才支撑。近年来，江门市积极推动企业高技能人才评价工作，至今，江门市大长江集团、广东华艺卫浴有限公司、江门工艺美术协会等5家企业、协会开展技师级别以上高技能人才评价工作，参评技师279人次、高级技师126人次。下一阶段，江门市将继续推进高技能人才的评价工作，计划于今年12月在台山核电合营有限公司开展钳工技师级别的企业技能人才评价工作。

（江门市职业技能鉴定指导中心供稿）

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