江门市人力资源保障部门到企业开展技能人才政策宣讲活动

江门市人力资源保障部门到企业

开展技能人才政策宣讲活动

为深入实施创新驱动发展和人才强市战略，围绕江门产业发展目标，深化人才工作供给侧结构性改革，培养造就与江门经济社会发展目标相适应、结构和素质与行业产业需求相匹配的技术技能人才队伍。近日，江门市人力资源和社会保障局会同蓬江区人力资源和社会保障局到嘉宝莉化工集团、广东金莱特电器股份有限公司开展技能人才培育政策宣讲活动，了解企业技能人才需求，听取企业对现有技能人才政策的意见和建议。

活动中，两级人力资源社会保障部门就技能人才培养、评价、使用和激励等政策与企业进行深入探讨和交流：一是引导企业重视高技能人才培养工作，鼓励建立职工终身培训的制度，构建学习型企业，逐步完善技能人才培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，设立“企业首席技师”、“名师工作室”等关键岗位，充分发挥高技能人才在技能岗位的引领作用，以及解决技术难题中的重要作用，推行名师带徒制度和技师研修制度，搭建企业技能人才培养机制。二是宣传推广我市技能人才晋升补贴、高技能人才养老保险补贴、高级技师生活补贴、首席技师补贴、名师工作室补贴、国际认证高技能人才补贴等技能人才激励政策。三是鼓励企业建立自主评价体系，采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近科技创新的考核评价方式,自主设置评价标准和实施考评，建立多元化技能人才评价模式。四是对接公共服务资源，结合江门市省级高技能人才公共实训基地的菜单式公益培训、实操训练、产学开发、研训融合等“技能人才管家”综合功能，为企业培训技能人才提供支持和帮助。

通过政策宣讲活动与企业面对面的沟通交流，企业一致认为，江门市制定的一系列人才政策为企业提升技能人才水平，提高产业工人待遇，加快企业技能人才队伍建设起着极大的推动作用，同时希望政府继续加大对企业生产一线工人的政策扶持力度，完善技能水平提升考核制度，为制造业企业吸引和留住人才提供助力。下一步，市人力资源社会保障部门将围绕“工业立市、工业强市”战略定位和工作部署，进一步完善我市各项技能人才培育政策，建立健全我市技术工人长效激励机制，发挥政策导向作用，推行终身职业技能培训。

市人社部门与广东金莱特股份有限公司开展技能人才政策宣讲和交流

市人社部门与嘉宝莉化工集团进行技能人才政策宣讲交流1

（局职业能力建设科、职业训练指导中心、职业技能鉴定指导中心供稿）

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