市人力资源社会保障局组织召开推进新录用公务员导师制工作视频会

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根据省的统一部署，我市从2016年开始在全市各级机关新录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员中全面推行新录用公务员导师制，并结合省的要求提出了我市具体的贯彻实施意见，这是加强新录用公务员培养规范化、制度化的重要举措。近两年来，全市各级党群机关、行政机关、公安司法和参照公务员法管理单位新录用人员均配备了导师，导师人数总计1129名，实现了新录用公务员导师的全覆盖。导师制工作的推行，有效促进了新录用公务员从一名应届大学毕业生或社会人员到公务员角色的转变，也提升了公务员队伍素质。

为全面总结新录用公务员导师制实施工作经验，促进各市（区）、各单位在推进导师制工作中的经验交流，推进新录用公务员导师制工作向纵深推进，进一步做好导师的“传、帮、带”工作，12月7日下午，市人力资源社会保障局组织召开了全市推进新录用公务员导师制工作视频会，会场分设在市本级和各市（区）人力资源社会保障局视频会议室。江门市直党群、行政和参公等系统10家单位的分管人事工作领导和人事科长在主会场参加了工作推进会；各市（区）人力资源社会保障局分管领导、公管办工作人员以及市（区）直单位、镇（街）单位的人事干部、新录用公务员代表等在分会场参加了会议。

会上，市人力资源社会保障局就2016年以来全市新录用公务员导师制的实施情况作了总结，并对做好进一步推进导师制工作进行了部署。江门市委办公室、江门市交通局及新会区、台山市、开平市、恩平市和鹤山市分别就本地、本单位亮点做法、导师帮教经验和新录用公务员的心得体会选派代表作了交流发言。市人力资源社会保障局副局长许惠聘同志围绕为什么要开展新录用公务员导师制、如何推进新录用公务员导师制以及如何扎实推进做实新录用公务员导师制工作等三个方面的内容作了分析和阐述，结合单位、导师和新录用公务员的职责提出了要求，力求通过导师对新录用公务员的工作辅导、思想心理引导、作风传导、生活指导等方面提供帮助，及时解决新录用公务员出入机关后的“水土不服”问题，指导新录用公务员尽快转变角色，适应岗位工作，不断加强我市新录用公务员队伍建设。

参加会议的各单位代表纷纷表示，选择在2017年新录用公务员报到的时机，组织召开新录用公务员导师制工作视频推进会显得非常必要，也给各地、各单位一次很好的相互学习机会。参会人员听取了兄弟单位、导师经验和新录用公务员的内心体会后，深受启发。会后，各市（区）、各单位将结合工作推进会的精神，进一步抓好指导、培训，通过努力不断推动新录用公务员导师制工作发挥更大的成效。

（公务员管理办公室   供稿）

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