凝聚职业培训力量助推供需有效对接

职业技能培训的目的是提高群众就业创业能力,促进就业改善民生，江门市人力资源和社会保障局在大力推进职业技能培训同时，进行换位思考，以服务企业、便利群众为目标，推进职业培训信息体系与社会需求深度应用，高效地搭建起企业、培训机构和群众之间的供需桥梁，促进职业培训市场健康、有序和快速发展。

一、紧抓统筹协调主线，强化职业培训工作的联动力。

为做好我市职业培训统筹和指导工作，实时监测全市职业培训动态和技能人才培养需求，制定了统一使用江门市职业技能培训学员登记表，开展职业培训信息统一发布试点工作，规范了职业培训工作开展流程，并提高报名数据的管理效率，彻底解决了我市培训信息松散发布的现状，打通了培训信息集中高效发布的通道,助推各培训机构诚信规范发展，提升职业培训宣传信效度。从2016年年5月1日起实施以来，江门市职业训练指导中心收集全市职业院校和培训机构月度开班信息和季度调查问卷数据，并通过市人力资源服务平台和市人力资源社会保障局网站等向社会和群众进行最新职业培训资讯推送，通过电话咨询、网站点击量及微信互动反馈，群众反映热烈，关注度高。全年累计为177家院校、机构发布1548项最新职业培训开班资讯信息，同时收集来自各市区人力资源社会保障部门和职业院校、培训机构报送的职业技能培训个人需求调查问卷数据共5635份，形成季度职业培训需求报告，及时提供全市职业培训阶段性需求动态情况定期通报，为掌握我市职业培训工作发展动态、职业培训政策的制定和调整、阶段性工作的重点提供可靠依据。

二、打造“珠西技谷”品牌，增强职业培训发展的联动力。

省内首创以职业培训联盟实现高技能人才“菜单式”培养，发动本市企业、职业技术院校、技工院校、职业培训机构、科研机构和行业协会自愿组建职业培训联盟。一方面依托江门市省级高技能人才公共实训基地，整合职业培训联盟资源和实训项目，围绕我市产业转型升级需要，切实加强高技能人才培养力度，推进企业技能人才自主培养和自主评价工作发展，构建江门职业培训新格局，着力建设珠西片区技能人才培养的“集散地”和“制高点”；另一方面深入企业和产业园区开展培训项目需求调查研究，以市场为导向，根据我市企业技能人才培养状况进行统计、分析、预测和评估，结合企业新技术、新工艺和新标准，制作形成两期具有实用性和可操作性的培训项目“菜单”，向企业推送，实施个性化需求服务，实现了培训需求信息、培训标准、培训师资、实训设备、培训项目之间的交流与共享。2016年累计为193家企业提供“菜单”服务1156人次，促进了企业和人才双向效益倍增，在满足多样化、个性化培训需要方面，取得了较好成效。

三、优化“互联网+培训”，释放企业、培训机构、学员供需精准对接的新合力。

一是利用互联网为平台设计“淘宝培训”模式，实施培训最新资讯统一发布机制，通过就业实名制用工平台、政务网站等平台向企业和群众进行推送，做好“点对点、线穿面”的培训与招工、就业同步对接；二是在我市省级高技能人才公共实训基地网站创设“电影院票座”模式版块实施实训资源面向社会开放预约使用，利用信息化手段吸引企业、职业院校和培训机构申请预约基地实训资源开展人才培养工作。三是建立了动态信息收集、分析机制和培训优惠政策、开班信息发布宣传机制，专门针对失业人员等就业困难群体的再就业技能培训研究开发工作做好基础铺垫。利用就业实名制数据开展公益托底培训工作，每月通过社保信息系统数据对碰，筛选登记失业人员信息提供政策和培训“菜单”信息“一对一”推送，确保培训、就业信息对称和有效衔接，2016年累计共为蓬江、江海两区4418名下岗登记失业人员提供服务。

（市职业训练指导中心 供稿）

;        

;