江门市三项措施做好流动人员人事档案放管服工作

近期，江门市人力资源社会保障局采取三项措施，有效解决了全市流动人员人事档案信息“孤岛”，数据统计、分析、使用难，业务经办流程、标准不统一，服务方式落后等问题,积极推动人事档案管理“放管服”工作。

一、能放必放，可减必减。一是业务办理坚持就地就近原则，各区（市）人才交流服务中心均可办理流动人员人事档案各项管理和服务工作。二是取消提供计生证明、行政介绍信、转正定级表和调整改派手续。三是全市停收与流动人员人事档案管理和服务相关费用。

二、加强流动人员人事档案监管。一是建立了江门市流动人员档案管理系统，规范了全市人事档案信息采集、统计和分析。二是制作《江门市流动人员人事档案管理工作手册》，规范全市业务经办流程，推进人事档案管理和服务标准化工作。三是加强档案室和业务经办工作人员的管理，签订安全责任书，严格落实工作人员保密责任制。

三、实现“互联网”+人事档案服务 。一是实现网上办理毕业生报到、就业失业登记、求职招聘、就业补贴和就业创业培训，高校毕业生“足不出户”即可享受就业创业服务。二是开通档案存放地微信查询功能，流动人员可通过手机方便快捷地查询本人档案去向。三是实现全市流动人员档案关系流转，档案按需调转。

              江门市人才交流服务中心 供稿

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