市人社局举办全市博士后工作业务培训会议
为贯彻落实国家、省、市关于改革完善博士后制度的一系列决策部署,推进全国博士后创新(江门)示范中心建设,加大博士后引进工作力度,提升全市博士后工作管理服务水平,落实人才新政,市人社局于10月19日组织举办全市博士后工作业务培训会议。全国博士后创新(江门)示范中心、各区(市)人社局(社会事务局)、各设站(基地)单位共约90人参会。
培训会议特别邀请了南方医科大学博士后管理办公室马林主任就博士后工作进行业务培训。马主任解读了国家、省关于博士工作的政策文件,详细讲解博士后招聘、考核、激励等重点环节的操作办法及注意事项,围绕如何引进、用好博士后等方面与大家分享了心得,并联系我市实际给出了加强博士后招聘使用的建议。
会上,刘学文副局长总结分析我市博士后工作取得的成绩和面临的新形势,并就面对艰巨任务如何加强和推进我市博士后工作提出了具体工作要求。他说,回顾昨天,我市博士后工作取得丰富成果。以无限极(中国)有限公司、广东美达锦纶股份有限公司、广东道氏技术股份有限公司等为代表的设站(基地)单位通过引进博士后,取得明显的经济社会效益,加强了与高校的互利合作,培养锻炼了自身的科研团队,加强了技术储备,对创新兴业发挥了重要作用,要认真总结推广这些单位的成功经验。他分析了当前我市博士后工作所面临的有利局面和迫切形势。国家、省、市高度重视博士后工作,分别出台了强有力改革支持措施,责任和考核力度也随之增加。市领导对建设全国博士后创新(江门)十分关心,寄予厚望。我市校地合作、博士后交流活动如火如荼。所以总的来说是:“上级有政策、我市有氛围、部门在行动”。最后,他对今后一个阶段开展博士后工作提出了要从“发展”、“务实”、“精准”三方面着力,建站(基地)单位要有紧迫感和使命感,努力提高认识服务水平,引进更多的博士后来我市创业创新。全国博士后创新(江门)示范中心要以务实的精神,按照国家和省、市目标要求,扎实推进软硬件建设。各级人力资源和社会保障等职能部门要主动作为,把握工作重点,精准发力,力促建站单位与博士后精准对接。
专技科供稿
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