江门市组织市直事业单位绩效考核业务培训

市委组织部、市人力资源社会保障局于2014年印发了《江门市直事业单位绩效考核指导意见》，旨在建立以完成公益性任务为目标的事业单位绩效评价机制，推动事业单位提高社会公益服务的质量和水平。为增强市直事业单位组织人事干部绩效考核理念和业务水平，熟练掌握绩效考核方式方法，有效推动事业单位绩效考核工作，近期，市人力资源社会保障局联合市人力资源协会，分别于11月10日和11月14日举办了两次绩效考核业务知识培训讲座，联系了大型企业薪酬绩效专家围绕绩效考核主题进行授课，市直事业单位及其主管部门的组织人事干部合计170多人次参加了培训。

培训讲座的培训对象是市直事业单位主管部门的组织人事部门负责人员，授课老师是工商银行江门支行人力资源部的负责人员。授课老师介绍了该银行在绩效管理方面的经验，并对各事业单位主管部门提出的问题提纲进行详细解答，最后与参训人员进行了互动交流。

培训讲座的培训对象是市直事业单位及其主管部门组织人事干部，授课老师是嘉宝莉集团薪酬绩效经理。授课老师以绩效管理的关键成功要素为主线，详细介绍了绩效体系实施现状、绩效管理的作用意义、各种绩效管理方法的适用性、如何建立绩效管理系统和绩效管理发展趋势等五个方面的内容。

这两次培训，授课内容丰富，针对性强，促进了事业单位和企业之间的人力资源管理经验交流，拓宽事业单位人事干部视野。下一阶段，市人力资源社会保障局将对各单位反映的无增量资金投入、缺乏激励机制问题，开展深入研究，协调财政部门增加投入，进一步完善事业单位公益性绩效评比机制，突出公益性考核目标，推动优绩优酬的实现。

职员和雇员管理科 供稿

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