市人力资源管理协会举办劳动争议案件专题讲座

近期，市人力资源管理协会面向会员企业开展了和谐劳动关系建立的调研活动，部分企业反映：劳动争议案件审理中，存在劳动仲裁与司法部门对案件的裁决口径不一致的情况。为加强企业对劳动争议案件法律规定的理解，减少劳动争议案件发生，11月19日上午，市人力资源管理协会举办劳动争议案例分析专题讲座，吸引了近300名企业代表参加。 

本次讲座邀请了市劳动人事争议仲裁院冯伟刚院长为主讲嘉宾，从劳动合同法的视角解读既往案例，结合案例解析当前劳动关系存在争议热点。主要有：学生实习期用工关系的认定、多重劳动人事关系的处理及到达法定退休年龄人员用工关系的认定等；还列举了劳动合同、加班工资、双倍工资中举证责任的典型案例，界定员工违反计划生育的待遇、解除劳动合同的举证责任的确认；解释仲裁与审判衔接中的仲裁请求与诉讼请求不一致的情形。此外，现场还播放了案例的视频录像。

讲座的最后环节，冯院长与现场企业代表进行了互动交流，详细解答了企业提出的疑难问题。通过这种形式学习，企业代表普遍反映：本次讲座实用，非常精彩，受益匪浅，纷纷要求课件，回去好好再学习，并希望协会以后多举办这类型的讲座，在日常的人力资源管理中，能够更好把握法律法规尺度，运用灵活调解的处理方式，化解劳动纠纷，从而促进企业和劳动者双方建立和谐关系。

图1：企业代表认真聆听
　　　
图2：冯院长回答企业代表提问
　　　
图3：讲座现场

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（江门市人力资源管理协会 供稿）

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