姑苏区开展4321工程实现劳动纠纷源头预防

    自今年以来，姑苏区人社局开展劳动纠纷预防“4321”工程，提升依法治理、源头治理和系统治理水平，着力实现将劳资纠纷隐患遏制在萌芽状态。截止目前，姑苏区人社局共受理化解各类劳资纠纷1822起，其中群体性事件20件，涉及职工3000多人，有力地促进了区域经济和社会的发展。
    “4”是指加强对商业租用场地经营企业、建设施工企业、劳务派遣用工单位、场地搬迁拆迁四类企业劳动用工的监管力度。今年共组织对该四类企业开展主动巡查、专项检查7次，共巡查、检查企业516户，发放“劳动用工建议书”115份。
    “3”是指重点监控不签订劳动合同、不按时支付工资、不足额缴纳社会保险三种违法违规现象。加强劳动仲裁、劳动监察的联动协作和信息互通，对在仲裁申请或投诉举报中发现企业存在不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险三类违法现象，实行重点监控和开展指令调查，及时查处。今年截至目前，共责令、督促47家用人单位为293名劳动者补签了劳动合同、为1011名劳动者办理了社会保险登记、为334名劳动者支付劳动报酬167万余元。
    “2”是指健全劳动纠纷突发事件（群体性事件）应急处置联动机制及拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联动机制，今年向公安部门移送一起拒不支付劳动报酬案件，2起群体性案件在与公安部门的联动协作下顺利化解。
    “1”是指制定一套以企业拆迁搬迁报备、特殊工时审批为主要内容的劳动关系依法行政工作规范标准，做到工作流程、文书样式、服务指引和办理要求“四公开、四统一”。;        

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