吴江区人社局坚持四大导向提升人才服务质效

               （一）坚持市场化人才评价导向。探索创新人才市场化积分评价，建立企业资质、个人资质、紧缺指数、市场薪酬、社会评价等“五位一体”的评价体系。突出市场化导向，首次将民办非企业单位人才纳入购房补贴范围。
    （二）坚持实绩型项目培育导向。坚持引育并重、留用结合，推动人才结构升级。今年以来，新增国家级博士后科研工作站分站11家，列全省县市、区首位；新增省引智示范单位、省外国专家工作室、省示范博士后科研工作站各1家；2人入围***特贴专家人员；41名外国专家获批“海鸥计划”，位列苏州大市第一。
    （三）坚持靶向式政策宣传导向。定期向全区重点企业寄送“人社政策大礼包”，每季度发布人才强企政策申报指南；利用线上线下全媒体强化对人才创办企业、高新技术企业、民营规上企业、优秀中小微企业的政策宣传，推动惠企援企政策落地生根。
    （四）坚持互动式人才服务导向。整合苏州市级以上人才强企政策、项目，提供信息资源“一揽子”服务，利用人才数据库对企业申报进行科学预判，分批量主动预约企业，合理引导人才错峰申报。
       

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