吴江区人社局坚持四大导向提升人才服务质效
(一)坚持市场化人才评价导向。探索创新人才市场化积分评价,建立企业资质、个人资质、紧缺指数、市场薪酬、社会评价等“五位一体”的评价体系。突出市场化导向,首次将民办非企业单位人才纳入购房补贴范围。
(二)坚持实绩型项目培育导向。坚持引育并重、留用结合,推动人才结构升级。今年以来,新增国家级博士后科研工作站分站11家,列全省县市、区首位;新增省引智示范单位、省外国专家工作室、省示范博士后科研工作站各1家;2人入围***特贴专家人员;41名外国专家获批“海鸥计划”,位列苏州大市第一。
(三)坚持靶向式政策宣传导向。定期向全区重点企业寄送“人社政策大礼包”,每季度发布人才强企政策申报指南;利用线上线下全媒体强化对人才创办企业、高新技术企业、民营规上企业、优秀中小微企业的政策宣传,推动惠企援企政策落地生根。
(四)坚持互动式人才服务导向。整合苏州市级以上人才强企政策、项目,提供信息资源“一揽子”服务,利用人才数据库对企业申报进行科学预判,分批量主动预约企业,合理引导人才错峰申报。
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