引育服推动姑苏区两高人才队伍建设
姑苏区人社局以辖区企业和行业需求为出发点、落脚点,推动区高层次、高技能“两高”人才队伍建设,为辖区深入实施“四区、四战略”提供坚实的人才保障。
一是强化精准引才力度。重点聚焦科技创意、特色商贸、文化旅游等产业发展方向, 举办姑苏创新创业精英团队大赛活动,推动创新创业项目落户姑苏,目前已经通过大赛落户项目51个;以创业项目常态化对接机制为抓手,建立人才项目实时***信息系统,提高辖区产业与人才专业匹配度;落实更具优势的高层次人才引培计划,加大对重点产业特别是科技领域精准引才力度、出台“人才乐居”政策、实施紧缺人才“倍增工程”、开辟柔性化引才新模式。
二是创新系统育才模式。探索高技能人才社会化培育新路,根据区产业发展特征,修订完善《关于组织开展职业竞赛活动经费补贴办法》,鼓励辖区企业、行业协会开展职业技能竞赛;联合区总工会开展“匠人匠星”行业职工技能大赛,涉及装饰行业、餐饮服务、城市微旅游、汽车修理、智能楼宇等9个行业,以赛促训,为职工搭建竞技提升的舞台;创新举办2018姑苏非遗传统手工技艺创意创客大赛,打破“非遗”难成产业的旧观念,大力培育文化创意人才,打造政府支持、企业主导、行业推动、全社会参与的技能提升新模式;健全辖区企事业单位内部高技能人才培育机制,以各级首席技师、技能大师工作室为抓手,推行职业技能导师制,“以老带新”,注重生产岗位上的传、帮、带、教,保护延续技能行业的代际传承。
三是提升专业服务水平。落实各级人才政策及相关配套,推进实施区高技能人才集成扶持政策,发挥人才政策的导向作用;深化“人才服务直通车”品牌内涵,***为辖区高校、重点企业、行业协会、社会组织个性化解读“两高”人才政策、介绍就创业扶持细则,今年以来,已先后走进世贸中心科技会客厅、姑苏69阁、“德必姑苏WE”文创产业园等一批产业园、众创空间、孵化载体,累计服务区重点人才企业370余家次;发挥市场在引进项目方面的主导配置作用,开展人才项目筛选、评审、落地、扶持“一站式”精准服务。转变人才评价理念,创新人才评价手段,建立多元化人才评价机制,帮助企业在发展中降低人才风险成本,形成引才、育才、留才相得益彰的良好氛围。;
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