姑苏区三步走打好农民工欠薪保卫战

    今年，姑苏区人社局扎实开展劳动用工“事前”“事中”“事后”全过程监管，三步走打好农民工“欠薪保卫战”，依法维护劳资双方的合法权益，打造“无欠薪城区”品牌。今年1至8月受理举报投诉案件1228件，为1573名劳动者追回工资待遇849.32万元。
    一、强化“事前”监管，健全长效机制。一是建立监督检查常态化管理机制。自今年4月起，劳动监察大队对企业工资支付情况的监督检查进行常态化管理，建立企业欠薪防范长效机制。将“随机抽查”和“日常走访”有效结合。今年共集中开展企业欠薪隐患排查9次，排查企业欠薪隐患1026家。二是实行不定期监督检查。通过基层劳动监察协理中队及时检测企业用工情况，及早发现问题。今年1-8月街道劳动监察协理中队主动出击指导规范823家企业规范用工。三是柔性化开展普法宣传。以预防为突破口，开展法制教育，及早遏制和化解用工纠纷。今年已开展14场专题宣讲会，为1780余家用工单位提供监察、社保、仲裁等相关内容的法制培训，提升了劳动者和企业的法律意识。
    二、规范“事中”监管，突出执法实效。一是推行“双随机一公开”的执法监察模式。建立一“单”两“库”，随机抽取检查对象、随机选派执法人员，促进监察工作的公正性。以姑苏区13567家用工单位名录库及被投诉举报的113家重点监管用工单位名录库为对象，每月摇号确定检查对象，对“按时足额支付工资”、“及时签订劳动合同”、“全员缴纳社会保险”、“禁止使用童工”四项基本劳动保障内容进行抽查。二是规范执法流程。结合姑苏区实际，开展劳动保障监察执法标准化建设，提高工作效能。今年无一起行政执法案件被投诉或被复议、诉讼。
    三、完善“事后”监管，强化应急联动。一是夯实处置预案政策基础。出台《姑苏区突发性群体劳资纠纷事件应急处置预案》，进一步明确各部门联合处置指挥、运作机制，及时、快速、妥善处置突发性群体劳资纠纷事件。对违法企业将按照《姑苏区用人单位劳动保障重大违法行为社会公布暂行规定》的要求，依法进行社会公布和纳入苏州市社会信用记录。二是建立“无缝衔接”值班制度。建立日常12小时、特殊时期24小时电话值班制度，即时响应举报投诉。三是完善“1+N”联动机制。完善“一点举报投诉、全区联动受理”的投诉举报制度，联合各街道中队力量全天候、全方位为劳动者提供维权服务。
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