常熟发布2017年度重点紧缺人才需求目录

    4月，常熟市人才办、市人社局联合发布《常熟市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》。今年的《目录》共涉及九大产业领域：汽车及零部件、装备制造、纺织服装、新能源、新材料、节能环保、新一代信息技术、生物医药及高端医疗器械、生产性服务业；共收录重点岗位88个，基本框架和内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪和紧缺指数九个部分。其中，紧缺指数共分“1-5”五个等级，5级为紧缺程度最高的急缺岗位，在88个岗位中，共  26个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。
    为深入掌握常熟市重点产业紧缺人才需求现状，增强地区人才引进、培养的针对性和指导性，常熟市人力资源和社会保障局首次与万宝盛华集团（中国）合作，于2016年11月至12月期间对常熟市2017年度重点产业紧缺人才需求进行调查，该调查覆盖常熟市九大重点产业领域的943家企业，获取1188个需求岗位样本，需求人员总数2698人。
    调查显示，在经济发展新常态下，常熟市全面对接“中国制造2025”、优化升级工业结构的过程中，汽车及零部件、装备制造、纺织服装等具有传统竞争优势的制造业都存在着中度或轻度人才短缺问题。一方面，由于这些制造业中一些重要岗位工作强度大、待遇不高，对于青年人才的吸引力不足，普遍择业意愿较低，造成大批量技能人才的短缺问题得不到及时解决；另一方面，生产智能化、销售全球化的行业发展趋势，使得电气工程师、设备工程师、海外业务员等中高级岗位开始面临新的人才短缺问题。金融服务、现代物流、商务服务等支撑工业经济发展的保障型服务行业，存在重度或中度人才短缺问题。这些行业对复合型人才需求量大，同时为支撑转型升级发展，对复合型人才的知识结构和实践能力有了更高的要求。而科技服务、信息服务、文化创意、研究设计等新兴服务行业，则对高层次创新人才需求量大。由于行业新、知识能力与经验要求高，一些重要岗位的人才供给尤为不足，有些在本地甚至国内市场都难以招募到，人才短缺问题凸显。
    《目录》的发布，最终目的在于为重点产业紧缺人才的引进、培养等工作提供参考，实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，因此本次《目录》编制将作为常熟重点产业紧缺人才引进的参考依据，在落实实施更为开放、更为市场化的人才新政过程中发挥重要作用，为政府部门、企业单位、教育培训机构、应届毕业生及求职人员等服务对象提供更为及时和准确的信息指导。;        

;