姑苏区创新推进引才育才五化建设

    今年以来，姑苏区人社局根据国家、省、市、区关于人才发展体制机制改革精神和重大决策部署，紧扣四大发展战略实施要求，以推动高层次人才创新创业、高技能人才培养选拔为重点，着力推进引才育才“四化”建设。
    一是助推引才开发国际化。为进一步扩大姑苏聚才引才品牌影响力，区人社局加强与中法青年企业家协会、美中高层次人才交流协会等国际引才组织的合作交流，并充分借力深圳第十五届国际人才交流大会、北美优秀人才项目对接会、“赢在苏州”日本赛区创业大赛等优秀国际引才平台，构建海外高层次引才良性沟通网络。围绕打造优质双创平台增强创新能力目标，姑苏区启动了2017（第四届）姑苏创新创业精英团队大赛，截止目前，收到报名项目59个，其中硕士研究生及以上学历参赛者占比71%。
    二是实现人才对接常态化。结合创业周项目对接与需求管理平台，围绕区域产业发展重点，深化开展创新创业人才项目常态化对接。截至目前累计梳理9期精英周公共平台项目，共计项目357个，意向对接项目118个。充分运用社会化引才新政红利，加强与专业引才机构合作交流，目前达成社会化引才协议9家，包括光华基金会、博士科技、众创空间协会以及各类引才组织，另有10余家机构在对接洽谈中。
    三是树立技能人才标杆化。推进技能人才梯队化建设，加强标杆型技能人才典型树立，逐步形成优势行业、重点企业技能人才集聚效应，为企业提档升级奠定坚实的人才基础。指导辖区内13家企业设立技能（专技）名师工作室，并由区人才专项经费保障，给每个工作室发放1万元补贴资金用于前期建设；评定3家企业为“引进高技能人才工作先进单位”，成功推荐2名技能大师入选“苏州时代工匠”，在行业企业内营造尊重技能、尊重人才的良好气氛。
    四是推动技能竞赛市场化。吸取三区合并以来技能竞赛的宝贵经验，打造姑苏区特色技能建设品牌，明确两大品牌功能。一是就业帮扶功能，回归技能促就业的民生出发点，以技能培训为抓手，强化城镇失业人员再就业技能培训，实现培训与就业有效衔接。二是交流选拔功能，结合产业发展方向，广泛开展“一技一赛”技能竞赛活动，引导行业协会自主搭建职业评价平台，为发现和选拔高技能人才创造条件。
    五是加快人才服务高效化。做好辖区职称评价服务，一季度以来，职称初定共计70人，开展职称评价集中评审工作。开展全区38家民办职业培训学校办学能力与诚信评估服务，通过规范民办职业培训学校管理流程和许可程序，不断提升职业培训质量。推进人才技能培训服务，一季度以来，日常开班77个，培训工种21个，开展初级培训1347人，中级培训1116人，高级培训431人，并加强对学员培训后的***，实现“技能就业、素质就业和技能创业”层层递进式就创业目标。;        

;