高新区人社局突出四项职能践行创新富民目标
一季度以来,高新区人社局紧紧围绕“两聚一高”、“两高两新”目标任务,紧密结合区域发展转型和人社工作实际,着力突出创新人才服务、推进就业高质、提升社保待遇、开展劳动普法等四项职能,全力以赴促发展,情系百姓广惠民,取得较好成效。
一是筑巢引凤广纳才,跑出发展“加速度”。为更好优化博士后创新环境,积极聚才留才,区配套出台了多项企业博士后科研工作站资助办法,进站博士后可得到6万元资助,出站留区可享受10万元薪酬补贴,获得市级以上博士后科研项目资助和科学技术奖的按1:1给予配套,截至目前,区博士后工作总计投入1亿元,带来的经济效益累计超过13亿元,博士后已成为区域创新驱动发展的“助推器”和“新引擎”。为加强博士后之间的沟通交流和成果转化,今年3月,区成立了全市首个博士后联谊会,多方协调博士后与企业、学校之间的沟通与联系,帮助解决博士后在工作、生活中面临的问题,推动科研协作、学术交流和产业转化,拓宽博士后就业、创业、成果转化等多元化发展渠道。目前,全区累计获批建立博士后工作站46家,招收博士后84人,全区建站数和博士后在站规模三年内均实现翻番,综合排名位居全市前列。区内博士后工作站累计发表各类论文53篇,申请国际、国内专利60多项。设站单位还与全国19所知名高等院校和科研机构开展了广泛、深入的产学研项目合作。
二是创新方式扩就业,打造双创“孵化器”。为创新拓展就业援助模式,全区相继在8个镇(街道)成立就业指导工作站,着力转变失业人员就业观念,强化“一对一”就业援助,提高失业人员特别是就业困难人员的就业能力。大力开发基层公益性岗位,建立岗位储备库,定期***走访了解公益性岗位的具体实施情况,为就业困难人员实现托底安置。截止3月底,全区援助就业困难人员就业382人,完成率38.2%,公益性岗位开发为167,完成率27.83%;完成职业技能(创业)培训人数214人,完成率10.7%;省级创业型镇(街道)、省级创业型社区(村)及市级创业孵化基地均在创建,各创业型街道(社区)完成创建任务80%左右;枫桥人力资源服务产业园和镇湖刺绣产业创新研发中心两个创业孵化基地正积极筹建。
三是大病医保惠万家,缓解百姓“看病贵”。为全面提升居民医保待遇,全区已建立基本医疗保险、门诊补充、年度医疗救助和大病医疗保险等全方位医疗保障体系,居民医保待遇位居全市前列。尤其是大病医保实施以来,个人负担医疗费用的住院自费率明显下降,2016年,区大病医保全年累计赔付666万元,补偿人数5386人,有效缓解了城乡居民“看病贵”和部分居民“因病致贫返贫”的问题。目前,正进一步开发商业保险公司增值服务项目,建立医疗专家库,提供针对参保人员的专业医疗咨询服务,按月定期开展“送健康进社区”活动,让大病医疗保险更好地惠及区内千家万户。
四是普法宣教强意识,规范用工“促和谐”。为进一步规范企业劳动用工行为,着力构建区域和谐劳动关系,全区大力开展了以企业负责人、人事经理为主的普法宣教培训活动,以此强化劳动用工单位法律意识。为提升法规培训规范性,优化建立了以培训组织与职能、培训需求调研、培训计划与预算、培训师资管理、培训课程开发与管理、培训实施和管理为内容的科学培训管理规范。为完善培训课程与方式,提升法规培训的针对性,在前期对用人单位培训需求调查的基础上,通过对课程内容的设置以及培训方式的优化,对不同用人单位及管理人员进行分类培训,有效确保了法规培训的实效。目前,区级层面的劳动法规培训正按计划展开,各镇(街道)先后组织了2批150余家280名企业负责人和人事经理参加的劳动法律法规培训。;
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