昆山市加快引进事业单位紧缺人才

    3月15日-21日，由昆山市委组织部、市人社局牵头组织的引才团队，赴北京开展事业单位紧缺人才引进活动。期间先后在清华大学、北京大学和中国人民大学举行现场招聘会，经校园推介、简历筛选、双方洽谈和结构化面试等环节，吸引26位名校研究生现场签约，成为昆山市实施事业单位紧缺人才“蓄水池”计划的第一批人才。
     为做好该项工作，市人社局将精心准备、精确对接、精准服务贯穿人才引进全过程，确保引才计划取得实效。一是精心准备，保证引才措施有的放矢。创新人才引进工作机制，设立紧缺专业人才储备中心，实行紧缺人才“集中归口、双向选择、备案管理”新模式；深入调研，分析各单位紧缺岗位、紧缺专业的人才需求，编制紧缺人才需求目录，涵盖产业管理、公共管理、规划建设、现代农业等5大类40余个专业，做到按图索骥，精准引才；紧扣市委出台的“人才强市”新举措，进一步细化紧缺人才引进优惠政策，解决其在身份编制、工资福利、社会保险方面的后顾之忧。二是精确对接，实现引才工作事半功倍。面向重点高校和目标专业开展精准对接，提升紧缺人才引进工作效率。充分利用高校就业指导中心微信公众号提前公布紧缺人才引进对象、条件、需求、程序和待遇等信息，提高关注度和知晓率；举办专题推介会，播放专题宣传片推广昆山，选取在昆工作的优秀校友“言传身教”分享经验，与名校学子快速拉近距离；在招聘会现场采用两轮简历筛选、两轮面谈（试）的方式，充分准确掌握引进对象的专业特长和综合素质，有效增强人才引进与单位需求的契合度。三是精准服务，确保引才效果长效持久。主动作为与高校就业部门对接，做好毕业生就业相关手续衔接，协助其办理档案、户口转（递）移手续；统筹协调与区镇部门对接，解决好引进人才来昆工作后的住（租）房问题，保证其快速融入、安心工作；提前谋划与组织部共同建立紧缺人才***培养机制，采用一对一的方式进行传帮带，帮助其快速成长，确保人才“引得进”、“留得住”、“流得动”、“用得好”。
    此次招聘活动拉开了昆山市事业单位紧缺专业人才引进工作的“序幕”，后续昆山市还将构建包括昆山市事业单位紧缺专业人才引进计划以及紧缺人才需求目录调整规范、招考录用工作规范、管理考核工作办法在内的“1+3”的紧缺人才引进政策体系，着力搭建引才育才、聚才用才的平台载体，创优人才发展环境，努力用好用活人才，使昆山成为高层次紧缺人才向往和集聚的“强磁场”。;        

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