吴中区劳动人事争议仲裁院四举措加强队伍建设
为进一步提高仲裁员的业务能力和职业素养,2017年,吴中区劳动人事争议仲裁院采取多种措施,狠抓仲裁队伍建设,全力提升仲裁办案效率和质量。一季度,仲裁院本级共受理各类案件288起,涉及劳动者598人。
一是抓好业务学习,每周确定集中学习时间,组织全体人员学习《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规和政策规定。坚持在学中干,在干中学,加强自身素质,提高办案能力和水平。
二是加强案件研讨,组织全体仲裁员,定期不定期召开复杂疑难案例研讨会议,对疑难案件进行点评、剖析,提出意见和建议,促使疑难纠纷得到有效的化解。
三是强化业务培训,通过积极组织参加省、市组织的业务培训班、案例研讨和业务知识考试等多种形式,努力提高调解仲裁工作人员的办案水平。
四是规范内部管理,严格执行仲裁院工作纪律和责任追究等内部规章制度,进一步加强对仲裁员的监督和管理,坚持开展劳动争议仲裁行风廉政建设,树立劳动争议仲裁的良好形象。
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