姑苏区人社局三个重点开拓我区引智育才工作新局面

    为坚持人才引领助推转型升级，大力实施人才助企计划，姑苏区人社局始终坚持政策优势向发展优势转化、业务职能优势向合作协调优势转化，推动开拓引才引智新局面。
    一是重点推动高层次人才创新创业。围绕区重点产业引才目录，加大对重点产业精准引才力度，深化高层次人才项目常态化对接，举办2017年苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动，举办不落幕的姑苏创新创业精英团队大赛，实施紧缺人才“倍增工程”，建立健全人才***服务机制，促进人才助企、人才创新持续升级，通过以赛引才、以才引才模式，加快构建具有姑苏特色、适应姑苏发展的引才用才机制，最大程度地吸引优秀人才项目和团队到区创新创业，通过“一企一策”助力初创企业和创新型企业培育壮大。
    二是重点构建高技能人才培养培训体系。完善企事业单位高技能人才培育模式，建立职业培训成果购买机制，组织开展好中国国际技能大赛苏州赛区、第三届苏州技能英才周姑苏区活动，搭建“一技一赛”平台，围绕全区四大发展战略，广泛开展适应姑苏产业特点和发展需求的职业技能竞赛活动。探索建立多元化人才评价机制，成立姑苏区职业技能社会化评价专家团，大力推动企业建立技能名师工作室，引导社会力量和优质资源参与技能人才培养，促进技能就业、技能成才和技能创业。
    三是重点完善人才保障和公共服务机制。贯彻落实省、市人才新策和相关配套，有效对接区人才新政20条，加快推进实施细则及配套政策的制定出台，充分发挥人才政策导向作用。深化人才服务平台建设，推动“一站式”人才综合服务窗口建设，提升“人才服务直通车”、创业周落户企业联盟、留学人才协会、博士创新创业联谊会、人力资源经理联谊会等品牌效应。探索建立科学化、专业化、社会化的人才评价机制，引入第三方评价监督机构，优化和规范人才评价程序和流程，健全人才评价体系。
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