姑苏区三方面推进引才育才创新

    为推动姑苏区高层次、高技能“两高”人才队伍建设，为姑苏区深入实施四大发展战略提供坚实的人才保障，区人社局将着力推进三方面人才引育创新工作。
    一是力求引才精准化。聚焦姑苏区古城保护、金融服务、文化创意等产业发展方向，举办不落幕的姑苏创新创业精英团队大赛活动，以创业项目常态化对接机制为抓手，建立人才项目实时***信息系统，提高辖区产业与人才专业匹配度。落实更具优势的高层次人才引培计划，围绕区重点（优先）产业引才目录，加大对重点产业精准引才力度，实施紧缺人才“倍增工程”，创新柔性引才模式，突出科技创新人才引进培养，助力高新企业和创新型企业培育壮大。
    二是突出育才系统化。集中发挥姑苏区特色行业的技能优势，注重前期选拔，做好第三届苏州技能英才周姑苏区活动。根据一线实际需求，开展“一技一赛”技能竞赛活动，引导行业协会搭建社会化职业技能评价平台，为发现和选拔高技能人才创造条件。加快企事业单位高技能人才培育机制建设，实施高技能人才培育计划，以各级首席技师、技能大师工作室为抓手，推行职业技能导师制，鼓励“以老带新”，注重生产岗位上的传、帮、带、教，保护延续技能行业的代际传承。
    三是加强服务专业化。落实各级人才政策及相关配套，推进实施姑苏区高技能人才集成扶持政策，发挥人才政策的导向作用。提升“人才服务直通车”品牌效应，深化与辖区高校、重点企业、行业协会、社会组织联系合作，加快形成产学研互促互进良性循环。建立人才项目评审专家库，发挥市场在引进项目过程中的配置性作用，开展人才项目筛选、评审、落地、扶持“一站式”精准服务。转变人才评价理念，创新人才评价手段，建立多元化人才评价机制，帮助企业在发展中降低人才风险成本，形成引才、育才、留才相得益彰的良好氛围。;        

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