2016年度苏州高新区薪酬调研报告出炉

    经济新常态下，人才引领创新驱动、转型升级的作用更加突出，人才作为企业和产业发展核心资源的地位更加凸显。面对这样的竞争格局，一面方要求企业提高薪酬水平、优化薪酬和福利结构吸引人才，另一方面，企业也把人力成本的控制、人力资源管理优化提到了更加重要的位置。为此，苏州高新区联合专业调研机构――中智人力资源管理咨询公司，共同开展了2016年度区域薪酬调研,为企业管理者及时了解区内最权威的薪酬福利信息，调整和制定适合企业自身的薪酬福利策略，更好地吸引、激励和保留优秀员工提供参考。
    本次调研共邀请了区域内各类企业130余家，采集符合调研要求的样本近70家，覆盖高新区主要产业和各类规模企业。调研结果显示，2016年全国前三季度国内生产总值529971亿元，同比增长6.7%，苏州2016年前三季度国内生产总值11091亿元，同比增长7.8%；2015年全国城镇登记失业率为4.1%，苏州城镇登记失业率为1.9%；2015年苏州职工月平均工资为6026元/月，2016年苏州最低工资标准为1820元/月；苏州高新区企业2016年整体调薪幅度50分位值为7.4%，平均值为7.7%，其中操作工调薪幅度最高，为10.6%，专业技术人员调薪幅度为9.2%。2017年预计整体调薪幅度平均值为7.3%；上年企业离职率为20.4%，2016年上半年离职率平均值为16.4%。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54%，有竞争力的薪酬占48%，良好的工作环境占29.7%，充分的福利保障占26.6%。而在员工主动离职原因中，薪酬缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.8%，缺乏晋升机会的比例为42.2%。
    今年的调研报告沿用往年的模式，针对高新区电子、机械、新能源、软件服务、医疗器械行业和欧美、日资企业进行数据分析，并开设了网络版，不仅能够导出数据，也可以看到企业自身与样本数据的对比。今年的报告优化了企业福利调研，完善企业人工成本效能调查分析，深入分析不同国别、不同企业性质、不同行业的人工成本效能，为企业人力成本控制提供数据支持。同时，今年的调研报告将继续探讨苏州高新区的薪酬对标管理，通过与天津高新区、青岛高新区、成都高新区、深圳高新区等国内不同区域的开发区企业相同岗位的薪酬对比，探索苏州高新区的薪酬竞争力和人才吸引力,为企业2017年的薪酬调整提供更加有效的参考信息。
    2016年度苏州高新区薪酬调研报告在历年调研的基础上，广泛听取各方意见，为高新区内甚至苏州市内各企业带来全面、准确、及时的信息,希望通过这项工作为企业在薪酬福利管理过程中，积极运用内部公平和外部竞争薪酬杠杆提供更有益的参考。;        

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