姑苏区6名专家入选2016年海鸥计划

    经前期积极组织申报，姑苏区6名专家成功入选2016年苏州市柔性引进海外智力“海鸥计划”项目。截至目前，姑苏区已有27个项目、20名专家入选“海鸥计划”。
    今年，为加快高层次人才“汇智工程”实施，加大“海鸥计划”引进力度，拓宽招才引智国际化视野，鼓励引导高校院所、科研机构、企业等各类主体多渠道多层次才纳贤，姑苏区人社局将重点抓好三项工作。
    一是整合人才引进资源。加大美中高层次人才交流协会、中法青年企业家协会等海合组织合作力度，切实在“赢在苏州”国际精英海创大赛、“春晖杯”创新创业大赛项目对接会等大型引才平台上发挥姑苏引才优势。做优做亮2017年苏州国际精英创业周姑苏区分会场活动、姑苏创新创业精英团队大赛活动，不断深化高层次人才项目常态化对接，拓宽国际高端人才寻访渠道。多渠道引进重点产业、特色产业和新兴产业人才为姑苏发展献智献策，实现在细分行业领域和产业节点实施精准引才。
    二是实施紧缺人才倍增。实施姑苏区紧缺人才“倍增工程”，进一步优化紧缺人才认定办法和评定标准，加快古城保护、金融服务、旅游产业等专业类人才引进。编制年度紧缺人才需求目录，从产业发展和岗位需求等不同维度探索“紧缺指数”研究，提高紧缺资助工作的前瞻性针对性。建立薪酬、学历、贡献等“三位一体”的积分制评价体系，扩大产业覆盖范围和资助力度。
    三是创新人才激励政策。充分发挥市场在配置人才过程中的基础性作用，逐步形成对企业家、创新人才的激励机制，构建高效的人才保障服务体系，引导企业建立与国际接轨的现代用人制度。重视社会组织引才力量，博士后科研工作站、省333高层次人才培养工程及海鸥计划等多项引才政策交叉发力，激发企业在引智过程中的主体作用。;        

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