吴中区发布人力资源和社会保障事业发展十三五规划
日前,《吴中区人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》正式发布。根据《规划》,“十三五”时期,吴中区将以“根植吴文化、建设新吴中”为主题导向,紧紧围绕“三大布局、四大红利”战略重点,以“民生为本、人才优先”为工作主线、“服务发展、保障民生”为工作导向,大力加强人才队伍建设,着力稳定促进就业创业,不断完善社会保障体系,继续深化收入分配改革,积极构建和谐劳动关系,优化提升公共服务能力,推进全区人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
《规划》提出,“十三五”期间,以高层次人才和高技能人才为重点,创新人才体制机制,优化人才发展环境,不断激发人才创新创业创造活力,全力打造苏南人才发展新板块、新高地、新家园。至2020年,全区人才总量达到19.5万人,高层次人才总量达1.3万人,新增高技能人才2万人。
“十三五”期间,吴中区将贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,坚持扩大就业和提高质量并重、创业带动和促进就业并举,统筹推进城乡就业创业工作。“十三五”期间,吴中区将新增就业人数7.5万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内,应届高校毕业生就业率95%以上,扶持自主创业人数1000人、大学生创业园或创业孵化示范基地5家。
同时,吴中区将加快建立与经济社会发展水平相适应,覆盖人群更加广泛、保障层次更加多元、转移衔接更加顺畅、体制机制更加科学、经办服务更加高效、长期发展更加持续的社会保障体系。至2020年,全区城乡基本养老、医疗保障覆盖率达到99%,各类社会保障待遇标准稳步提高,基金抗风险能力显著增强。
“十三五”期间,吴中区将建立健全劳动关系协调机制和调处机制,确保全区劳动关系平稳运行,劳动人事关系和谐稳定,全区集体合同报送审查登记率动态保持在90%以上;实现已建工会企业集体合同签订率动态保持在95%以上,全区处理劳动监察案件结案率保持在96%以上。
根据《规划》,吴中区将落实公务员管理制度和工作机制,推行事业单位公开招聘制度和竞聘上岗制度,推进退役军官安置制度改革,加强工资收入分配管理,以完善考核机制、加强教育培训、从严管理监督为重点,进一步提升干部队伍形象,增强干部队伍素质。
值得关注的是,“十三五”期间,吴中区将推进就业、人才、社保、劳动关系等业务板块的信息整合,实现人社业务流程一体化、精简化,积极建设“智慧人社”,社区、村级劳动就业社会保障公共服务平台专职人员配备率实现100%,持证上岗率100%。;
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