创直接经济效益超13亿元高新区博士后捧出创新聚宝盆

   近日，从高新区人社局获悉，截至目前，高新区已累计获批博士后工作站41家，招收博士后75人，站内博士后人员累计发表各类论文70余篇，申请国际、国内专利120余项，带来的直接经济效益超过13亿元……在即将过去的2016年，高新区博士后工作硕果累累，成为区域创新发展的“助推器”和“新引擎”。
    实现量质齐升 累计获批博士后工作站41家
    据悉，早在1999年，高新区就设立了苏州市第一家博士后科研工作站――苏州高新区博士后科研工作站。2011年和2013年，高新区又先后设立苏州科技城、创业服务中心两家省级区域性分站。数据显示，至去年底，高新区累计获批博士后工作站29家，目前已增至41家，专业领域涉及机械机电、电子信息、金属冶炼、新能源、新材料、节能环保、生物医药、高端装备制造等多个行业。其中，苏高新集团成为苏州市首家金融投资领域的国家级博士后工作站。
    据统计，截至目前，高新区已累计招收博士后75人，仅今年以来就新引进博士后22人，目前在站博士后有58人，已完成博士后科研项目后出站的博士后17人。博士后数量不断增加的同时，质量也在日益提升。近四年来，有11位博士后获得国家级博士后科研资助，15位博士后获得江苏省博士后科研资助。在开展省双创博士计划以来，高新区共有5位博士后获得该项资助。
    助力创新驱动发展 带来直接经济效益超13亿元
    “企业通过设立博士后科研工作站这一创新载体，实现了科技与经济对接、创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动了产学研‘深度融合’，创造了良好的经济和社会效益。站内博士后人员为企业发展，特别是在具有自主知识产权产品开发、高层次人才梯队建设方面发挥了重要作用。”高新区人社局相关负责人告诉记者。
    孙迎辉博士即是其中的杰出代表。2013年11月，孙迎辉进入苏州协鑫光伏科技有限公司做博士后。他的项目通过进行冷却液分子设计与合成，增强其与基材亲和性，增强其生物降解能力。另外，通过配方优化，降低产品COD，减轻水处理压力。据科学预测，孙博士的研究成果减少了原有工艺水基切割液的损耗购买支出，直接经济效益约达500万元/年。在使硅片切割品质更加稳定的同时，成果也有助于实现环保化生产，相比传统砂浆切割，实现零排放，每年降低“危险废物”总量超5.5万吨。该课题获得了中国博士后基金面上资助，同时，孙迎辉入选了2014年江苏省双创博士企业创新类人才。
    而另一位博士后赵文贵隶属于苏钢集团博士后科研工作站，他的研究课题为《高性能车削非调质钢的开发研究》。高性能车削非调质钢生产是通过冶炼和轧制过程中的工艺改革，取消热处理环节，减少生产过程的碳排放，降低生产成本，实现接近甚或优于采用热处理工艺的产品性能，填补国内中大规格（直径70-140毫米）冶金产品空白的一项技术革新工艺。在课题研究中，“高性能车削非调质钢的开发研究”获“江苏省博士后科研资助计划项目”二等资助。赵文贵及其团队成功研发的高性能车削用非调质钢系列产品通过了省级新产品鉴定，打破了国外在大中规格车削非调质钢上的垄断，填补了国内在该领域的空白。
    目前，产品已申报国家专利。其中，一个实用新型专利已授权。成果转化用于油缸活塞杆、注塑机拉杆、风机轴、电机轴和水泵轴等的制造。产品得到了三一重工、华美达、海雄塑机等行业内知名企业的高度评价和认可，产生直接经济效益逾千万元。
    目前，苏钢集团和印尼合作的磨球钢生产基地项目正在紧锣密鼓地进行中。作为苏钢博士后工作站的博士后研究人员，赵文贵正领衔对磨球钢生产工艺进行试验及改进，策划磨球钢热送热轧工艺试验方案和组织实施磨棒用钢水雾冷却和穿水等试验项目，全面提升磨棒用钢产品的实物质量水平。
    “苏钢集团博士后科研工作站的研究成果成功转化，为企业转型升级起到了极大的助推作用。而博士后科研工作站又成功吸收新的博士进站，进行新一轮的博士后课题研究，从而在企业转型发展路上不断通过技术创新、科研创新等来实现企业跨越式发展。”区人社局相关负责人表示。
    统计显示，截至目前，高新区站内博士后人员累计发表各类论文70余篇，申请国际、国内专利120余项，带来的直接经济效益超过13亿元，对企业转型升级及区域创新能力提升发挥了极大的助推作用。
打造人才集聚高地 累计资助超500万元
    据介绍，为了更好地推动博士后工作发展，高新区以战略性新兴产业为主导，推进博士后人才快速集聚。有针对性地引导重点产业领域企业设立博士后科研工作站，重点推荐符合高新区5+2创新产业体系、并且具备一定科研实力与创新条件、建有经认定的工程技术研究中心、能够为将来引进的博士后提供科研平台的电子信息、新能源、医疗器械等领域的重点企业进行建站培育。
    同时，为了鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住优秀人才，2012年，高新区专门出台了《苏州高新区企业博士后科研工作站资助办法（试行）》，进站的博士后研究人员在合同期内将得到总计6万元的生活和工作经费资助，在站博士后获得市级以上（含市级）博士后科研项目资助计划的，按照1:1的比例给予项目匹配经费资助，在站期间获得国家、省、市科学技术奖的博士后研究人员，按照1:1的比例给予配套奖励资助。出站后继续留在高新区工作的博士后研究人员，可以享受10万元的薪酬补贴，对在站博士后提供科研项目申报以及医疗保险与健康保健等一系列的便捷服务。同时，符合条件的将优先支持申报省企业博士计划和市姑苏重点产业紧缺人才计划。自该文件出台以来，已累计资助设站单位及在站博士后超过500万元。
    此外，高新区非常重视博士后工作的日常管理，助推企业为博士后人才提供优越的生活和科研条件，提高博士后培养质量，辅导进站博士后申报各类人才项目，为博士后人员的引进和培育创造良好的环境。通过提升博士后的连续引进能力，满足企业对人才的需求，强化企业与高校、科研院所的联系，拓宽引进渠道；通过提高项目和企业市场地位的匹配度，使博士后的科研成果对企业创新能力、市场核心竞争力的提升起到更大作用。

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