昆山市编制事业单位紧缺人才需求目录解决事业单位紧缺人才荒

    为深入贯彻市委、市政府关于加强人才工作的要求，创新人员编制管理和人才引进机制，充分提升紧缺人才对全市经济社会事业发展的促进作用，更好地发挥政府在人才开发中的宏观指导作用，昆山市人社局编制《2016-2017年昆山市事业单位紧缺人才需求目录》
    一是贴合需求。具体掌握全市经济社会事业发展对紧缺人才的需求状况，为全市紧缺人才的引进、培养提供参考依据，着力解决规划建设、信息金融等专业领域结构性的人才缺失。二是加强调研。《目录》采用定量研究与定性研究相结合的方法编制而成。前期问卷设计阶段通过召开座谈会、走访调查等方式，初步掌握我市事业单位人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才供给能力。进而通过调查问卷方式，对全市近200家单位展开调查，并通过深入访谈的方式与单位沟通，确保信息获取更全面和准确。经过对调查所获取的有效信息进行处理和分析，结合历年事业单位公开招聘报考情况，综合筛选58个样本。三是合理编制。结合全市经济社会转型升级对紧缺人才的需求，拟将目录归纳为规划建设、公共管理、文化艺术（含语言）、现代农业、信息技术、教育卫生6大类。《目录》的基本框架和内容包括：岗位名称、专业需求、学历学位要求、职称要求、工作经历及其他要求等部分。;        

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