对P2P融资平台劳动争议案件的几点建议

    今年以来，姑苏区劳动人事争议仲裁委受理了13起涉及P2P融资平台劳动争议案件，已达去年此类案件总量，共涉及融资平台公司13家，申请仲裁职工99人，执行金额116万元。为进一步加强对P2P融资平台监管，区人社局提出及时有效构建“三大体制”有效降低劳动争议案件发生率。
    一、案件主要特点
    涉案公司总部集中于一线城市，苏州分部管理相对松散。涉案P2P融资平台公司多为在北京、上海等一线城市的集团公司在苏州的分支机构，在苏州的注册地大多选择在姑苏区，通过租赁写字楼、在网络上招聘大量劳动者开展运营，所涉劳动合同履行分布在苏州各市区范围。公司对劳动者管理松散无规，总体劳动保障意识普遍薄弱，为劳动争议案件的滋生提供了温床。
    涉案金额较高，社会影响面较广。P2P融资平台劳动争议案件多为拖欠工资、提成、违法解除劳动合同经济赔偿金等，劳动者月收入相对较高。虽然案情相对简单，但申请劳动仲裁的劳动者有几十人甚至几百人，且一旦发生案件均为数月工资拖欠未发放，总金额相对较高，社会关注度高，处理不好将对社会稳定带来直接影响。
    合法劳动报酬能否取回存在不确定性。多数P2P平台投资回报率预期过高，而实际操作中难以达到，极易导致运营平台的资金链断裂。如此以来投资者的投资得不到保障，连劳动者的工资都得不到兑现。该类劳动争议案件案前调解成功率不高，仲裁裁决后用人单位主动履行可能性不大，劳动者的合法权益最终可能无法得到保障。
    二、下一步工作建议
    统一准入门槛，加强风险管理体系建设。监管部门按照法律规定，设立P2P融资平台公司准入门槛，从源头规范P2P融资平台运营管理。同步建立大数据网络平台，通过大数据和互联网平台加强风险管理体系建设，以大数据分析、智能化判断、精准化管控加强对P2P融资平台的服务与管理，规范公司运营，对出现劳动争议能够及时作出预警。
    加强培训督查，构建劳动争议防范体系。劳动监察部门强化对公司管理人员培训，帮助公司把握劳动用工管理技巧，提升规范化管理水平，促进各项劳动用工管理措施与劳动法律法规结合，科学构建劳动争议防范体系，减少劳动争议发生。同时，督促作为用人单位的P2P融资平台公司遵守劳动法律、法规、规章，贯彻执行国家劳动方针、政策，强化监督检查，依法纠正违法行为。
    注重帮扶指导，健全劳资双方协商机制。建立健全劳资双方协商机制，发挥帮扶作用，一方面加强与用人单位的沟通联系，另一方面着力提升改善劳动者自主维权意识，及时协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护劳动者的合法权益，在有效减少P2P融资平台公司劳动争议案件中发挥积极作用。

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