姑苏区人社局三措并举做好干部人事管理工作

    近日，姑苏区接待群众能力竞赛圆满落下帷幕。竞赛自7月启动以来，得到了全区各部门和广大机关事业单位职信访干部的积极响应，16名决赛选手在笔试环节从61名报名选手中脱颖而出并入围决赛。最终，经过对自身信访工作的详细阐述与现场快速答题环节，来自葑门街道的金琪获得此次竞赛一等奖。
    今年以来，为进一步优化辖区干部队伍配置，提升青年干部综合素质能力，区人社局先后开展了街道新城股级岗位竞争上岗、新晋公务员调研能力竞赛、接待群众能力竞赛等多项活动，全区机关干部队伍整体的政策理论水平、信访接待能力、组织协调能力、综合调研能力均得到了进一步加强。接下来，为进一步强化干部队伍人事管理，提升干部队伍的整体综合素质，区人社局着重做好三个方面工作。
    一是全力打好人事改革“制度牌”。一方面，深入推进公务员分类管理和事业单位人事制度改革，严格执行公务员职务与职级并行制度，修订股级干部管理办法，建立健全职级管理和岗位管理并重的干部管理制度。另一方面，强化公务员日常考核管理，完善公务员日常考核评估工作机制，建立公务员日常考核制度，开发公务员日常考核信息化平台。推进公务员日常考核制度化、规范化、信息化建设。
    二是着力打造党政人才“蓄水库”。围绕我区古城复兴、创新驱动、文化引领、民生优先四大发展战略，科学拟定公务员、事业单位工作人员招录计划，根据我区实际修订《姑苏区区级机关中层副职及街道中层干部管理暂行办法》，引进开发事业单位招聘系统，建立能进能出、能上能下、用人合同化、分配多元化的人事管理格局。
    三是尽力确保培训锻炼“落实处”。注重事业单位初任培训实效，进一步完善事业单位工作人员初任培训相关制度，优化主办初任培训课程，实施分类培训，对主管部门跟进岗位培训进行考核，提高事业单位工作人员初任培训的质量和效果；灵活科学运用网络培训、提升能力大讲堂、基层锻炼、换岗交流等多种公务员素质能力提升举措，强化干部队伍创新意识、服务意识、学习意识的培养提升。

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