用新推动相城人社下半年工作

    全市人社工作座谈会后，相城区人社局第一时间贯彻传达会议精神，对照当前工作进度，全面部署下半年重点工作。
    一要在围绕中心、服务大局上有新作为。深入贯彻落实第四次党代会、区政府（扩大）会议精神，紧扣创新引领、产业强区、城市提升、生态优先、民生为本五大战略，通过***“送政策、送服务、解难题”，降低企业社会保险缴费费率等手段，切实解决企业在发展过程当中碰到的具体问题和困难，真正为企业减负，用实际行动保障全区经济社会的健康发展、保障相城后发崛起的发展后劲。
    二要在创新驱动、人才集聚上有新举措。认真贯彻落实苏州市新修订的各类人才政策，在此基础上，配套完善相城区的人才扶持政策，充分抢抓政策引领机遇，在新一轮的人才集聚中抢占先机。同时，注重精准施策、精准对接、精准发力，持续打响人才工作品牌，不断提升苏州国际精英周相城分会场、阳澄湖创客年会、阳澄湖创客大赛等品牌效应，力争在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，多途径、多方式集聚人才资源、发挥人才作用、提升人才平台、完善人才服务。
    三要在深化改革、人事管理上有新提升。严格完善公务员管理、事业单位管理、社会公开招聘等工作制度，形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的工作格局。健全完善任职培训、中层干部培训等多形式多层次的能力培养模式，加大公务员、事业单位队伍的规范化建设和管理，有效提升公职人员的工作能力和服务水平。贯彻执行绩效考核制度，将个人考核和单位考核、目标考核和专项考核、平时考核和年终考核相结合，切实增强考核的约束力和激励性，并加强考核结果的使用力度，助推公职队伍的作风转变。
    四要在维护稳定、劳资和谐上有新局面。把握好经济社会转型期间的新要求，根据中央、省、市文件精神，努力构建中国特色和谐劳动关系。从劳动关系的工作机制、制度体系、能力建设等方面着手，全力维护好企业和劳动者的合法权益，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新局面。
    五要在民生为本、惠民利民上有新成效。不断优化就业创业政策，加大政府扶持力度，突出重点人群的政策倾斜和优先，保证充分就业。营造更浓的创业氛围，建设更强的创业载体，搭建更高的创业平台，鼓励创业带动高质就业。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，巩固提升社会保障水平，扩大社会保障的覆盖面，提升社会保障待遇水平，让老百姓从积极的社保政策中获益，让人民群众切实分享社会经济发展成果。;        

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