创新业态扎推入驻全国百强达超23家苏高新人力资源服务产业园迸发新活力

     近日，国内知名人力资源媒体《HROOT》权威发布了“2016年大中华区人力资源服务机构品牌100强”榜单，苏高新人力资源服务产业园入驻的百强机构总数已达23家。产业园入驻企业2016年上半年营业收入达到22.7亿元，同比增长20%，累计服务企业851***家次，服务人群202万人次。除了服务数据的增长之外，产业园入园机构的业态结构、服务功能也实现良性发展。互联网技术对人力资源服务行业日益渗透，移动化、社交化、云计算和大数据技术的应用对人力资源服务业的影响日益加深，倒逼人力资源服务机构加速战略转型。因此从产业园的发展变化也可以看到整个人力资源服务产业在苏州高新区的迅猛发展。
    理念创新与技术革新为人力资源服务业带来的“新红利”成为产业发展的最重要趋势，其中向O2O模式的加速转型尤为突出，“互联网+”概念与人力资源服务的结合，使新兴人力资源服务互联网服务商不断涌现。今年入驻产业园的金柚网是国内一家专门从事互联网社保的公司。随着国家创新政策的实施，小创、小微企业数量的迅速增长，衍生出了巨大的社保服务需求。为了满足这些企业的需求，为他们提供可视化的社保账户管理和代理服务，诞生了众多“互联网+社保”服务机构。入驻产业园后，金柚网苏州分公司依托基本社保账户代理、薪酬管理、人事管理及福利商城等服务模块为广大初创型公司、个体工商户提供人力资源服务，迅速在这一行业占领一定份额。截止今年四月，集团已获得1.7亿元投融资。
    由创新技术、技能提升以及劳动力结构优化引发了人力资源服务产品业态的大发展，也为产业带来“新业态”。传统的网络招聘向垂直招聘、视频招聘、直聘模式等新型互联网招聘方式转变；简单的服务外包转向人事外包平台的打造；除此以外，行业细分、技术推进下的人力资源服务转型也成为这一变化的鲜明特点。今年六月入驻产业园的“苏州大洋彼岸信息技术有限公司”是一家专门从事跨境电商人才培训的互联网在线培训机构，而同期引进的“金管家”则是瞄准苏州专业家政服务人才紧缺的现状，专门从事专业育婴师、家政服务人才培训的机构。在线培训突破了传统教育模式时间和空间的限制，随着用户在线教育习惯的养成与移动互联网络的普及和完善，在线培训产业还将迎来爆发式的增长，而这种行业细分的服务产品将更加受到业内人士的欢迎。
    人力资源服务的迅猛发展也吸引了资本的青睐，人力资源服务机构抢登“新三板”的热情不减，目前全国已有29家人力资源服务机构登陆新三板，其中入驻苏高新人力资源产业园的就有四家。人力资源领域的专项资金可以帮助初创企业获得更多发展机会，他们的长足发展为行业注入了全新活力，同时也会吸引更多投资者和创业者进入该行业。因此苏高新人力资源服务产业园也在积极谋划建立资金对接平台，孵化、培养园内有潜力的企业。
    得益于云计算与大数据在技术、产品、研发及服务功能的提升，人力资源云服务在过去一年中在苏高新人力资源产业园获得了巨大的发展，北森、嘉扬、用友、上海外服、肯耐珂萨、智联招聘、前程无忧等国内百强机构纷纷投入该项服务，云服务更多被赋予了企业战略层面的意义。以北森为例，2016年初，该公司将华东运营总部迁至苏州高新区，即希望通过技术与营销的整合，构建平台化的方式让软件服务客户，从而提高中小企业人事管理水平，真正解决中小企业人力资源管理的痛点。目前，该公司在苏州的业务量已经实现连续翻番。
    这些新趋势、新业态的产生和出现，标志着苏高新人力资源服务产业园在行业发展中与时俱进。随着转型与创新成为改革发展的主旋律，未来人力资源服务业的发展势不可当，产业园也将深挖内生动力，实现高速发展，为苏州高新区的发展贡献智力支持与人才保障。

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