姑苏区人社局持续推进双高人才队伍建设

     今年以来，区人社局严格按照《姑苏区、保护区“十三五”人才发展专项规划》总体要求，持续注重“双高”人才培养引进，上半年累计开展12期常态化对接活动，评估项目618个，遴选适合项目226个，成功接收创业团队项目报名参赛160个，开设各类技能培训班16个，培训800余人次，组织开展8项技能竞赛，总计参赛人数近500人。
    高层次人才引进网络不断完善。积极探索社会化引才路径，积极以“三个一”探索引才路线。即落实“创新创业人才项目常态化对接”一项机制、成立“海外高层次人才创新创业（国际精英创业周）服务”一个中心、办好“国际精英创业周姑苏区分会场”一场活动，不断构建完善覆盖广、效率高、服务优的高层次人才引进网络。
    高技能人才建设机制不断深化。“培训进社区”，探索建立技能人才社会化选培模式，扎实开展“一街一技”职业技能培训；“技能大练兵”，围绕区域产业特色发展特别是现代服务业领域，大力推动“一街一赛”系列职业技能竞赛活动。“政策共享汇”，修订《苏州市姑苏区人才工作政策要点汇编》，进一步细化“区级首席技师、高技能重点人才补贴”、“技能人才评价专家团”、“技能大师（技能名师、专技名师）工作室”等政策文件和实施细则，在全区范围内进一步营造尊重技能、尊重人才的良好氛围。
    人才需求特色化服务不断优化。稳妥开展民办职业机构属地化审批管理，深化完善企业人才服务互联互通、人力资源经理联谊两大企业人才服务平台建设运行，持续发挥“人才服务直通车”品牌效应，精细开展职称评审服务，集中增大专技人才开发力度。依托区域平台优势，加大“双高”人才引进、培养和扶持力度。
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