高新区召开博士后工作专题座谈提升服务水平

     为加强和规范高新区博士后管理工作，提升政府博士后服务水平，提高企业的创新研发能力，促进设站单位之间的交流，近日，高新区人社局组织区内企业博士后科研工作站、创新实践基地负责人和部分博士后代表召开座谈会。
    会上，各单位负责人分享了博士后管理经验。阿特斯将博士后项目管理纳入企业研发项目管理体系，在考核、经费执行、激励等方面的做法卓有成效；科大微龙把博士后项目与校企合作项目紧密结合，起到了保障博士后项目经费投入、博士权益和企业知识产权的作用；医工所充分发挥了博士后制度的灵活性，博士后队伍已经成为全所人才队伍的重要组成部分，而且出站后可以双向选择，给博士后的个人发展提供更多空间。
    对于设站单位提出的平时缺少交流机会、博士后招收渠道有限等意见和建议，区博士后管理部门将认真研讨，加强与设站单位和博士后的沟通联系，组织沙龙、讲座、联谊等多种形式的活动，让博士后管理人员和博士后科研人员有更多交流机会，并研究在重点高校开展博士后招聘活动。博士后工作站是推动企业科技创新以及产学研合作的一个重要的平台，设站单位均表示要发挥自身主体作用，用好博士后工作站这个载体，引进和留住更多高端人才。
    高新区自1999年成立第一个企业博士后科研工作站以来，全区已累计设立国家级企业博士后科研工作站13家，省博士后创新实践基地20家。截至目前，共引进培养博士后57人，其中在站博士后43人，出站后留区工作的有6人。企业博士后科研工作站在推动科研创新，提升高层次人才队伍方面发挥了重要作用。


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