高新区人才广场打造现代服务新亮点狮山路首个税收亿元楼拔地而起

    楼宇经济是衡量一个区域现代服务业发展水平与转型升级力度的表现之一。面对土地有限，产业空间匮乏的困境，苏州高新区人力资源服务产业园把吸纳立体的人力资源服务产业链和总部经济作为打造新亮点，形成新优势的重要手段，通过四年建设，让一座税收“亿元楼宇”在高新区狮山路上拔地而起。
资源集中，增长趋势显著
    据统计，2015年，高新区人才广场入驻企业税收共计10807万元，成为狮山街道首个亿元楼宇。近三年来，园内人力资源服务企业的年营收额分别为10.8亿元、19.89亿元、39.89亿元，连续三年翻番。人力资源服务业的品牌、人才等资源逐步向高新区集中，入驻机构业务量的迅速扩张，年增长率普遍达到10%-30%，产业集聚效应正逐步显现。
    除了数量上的增长，产业园入园企业的质量也有了大幅度提升。北森云计算成立于2002年，是国内一家专注于人力资源软件的人力资源服务型企业。2015年北森云计算入驻人才广场。短短一年时间，各项业务迅速发展，苏州公司的辐射效应逐步扩大，促使该企业做出了一项重要的规划调整――把华东区域总部迁入苏高新人力资源服务产业园。有偶无独，同样从事人力资源软件服务的嘉扬集团，在入驻的三年内，先后实现营业额和租赁面积双翻番，目前苏州公司也已升格为集团华东区域总部。
    数据显示，与北森、嘉扬类似，近年来将区域总部迁入高新区的人力资源企业数量逐年增加，而这一切与人力资源服务产业园积极发展总部经济的措施密不可分。
    “任何一幢楼宇的空间都是有限的，发展总部经济，提升每一寸空间的价值是创造财富的有效途径。”高新区人力资源服务产业园一位负责人表示。
    为此，高新区人力资源服务产业园制定“大力引进，努力扶持”的方针措施，一方面，对已经形成规模和影响力的人力资源企业，产业园提供各项优惠政策和措施，吸引其将总部迁入；另一方面，产业园积极吸纳多层级的人力资源服务产业链，让已经入驻的、具有良好发展前景的企业在身边就能找到有助与自身发展的资源，培育出企业进一步发展的“优质土壤”。通过这样的措施，企业发展与产业集聚互相促进的良性循环，这为人才广场今后税收的进一步提升打下了坚实的基础。
深度融合，服务区域经济
    如果说对于总部经济的全力发展体现的是高新区人力资源服务产业园的前瞻意识，那么与入驻企业的深度合作、融合发展则体现出产业园服务区域经济社会的重要功能。
    “现在各地类似的人力资源产业园不少，提供的优惠措施也大多类似，关键还是要在服务中帮助企业解决实际困难，同时切实带动当地人力资源水平的提升。”高新区人力资源服务产业园一位负责人表示。
    在走访中，企业普遍反映人才和信息的缺乏是制约企业发展的两大瓶颈，为此，产业园积极搭建人才交流和信息共享平台，一方面为区内企业排忧解难，另一方面也为入驻的人力资源服务机构拓展市场。
    在刚刚结束的第四届“梦在科技城”大型招聘会上，高新区人力资源服务产业园特意引入了智联招聘专业运作该品牌招聘会。这样的人才交流模式，今年已经是第四年。随着深度合作的继续，“梦在苏州科技城”招聘会已成为全国具有较强影响力的人才招聘活动之一。仅今年，招聘会就吸引了22000余人次到场应聘，收到简历20余万份，网络点击总量破500万次。除此之外，产业园还积极为企业“度身定做”，只要企业提出对某类人才的需求，就可以立刻把需求反馈到人力资源机构，积极解决人才瓶颈。产业园在高层次人才引进方面，正发挥着越来越重要的作用。
    与时俱进，激发创新活力
    另外，产业园还积极利用大数据云平台技术为基础，搭建起专门的信息共享平台。通过这一平台，入驻企业的任何一项技术创新都能第一时间在区域内传播，并得到良好的反馈。如此一来，入驻企业的创新意识得到了更好的展现和鼓励，这也在一定程度上刺激了企业的发展。
    除了信息化平台外，产业园还积极为入驻机构拓展科技资本对接平台。苏州金色未来信息咨询股份有限公司近期获得全国中小企业股份转让系统挂牌的申请资格，并于今年2月正式登陆新三板，成为苏州市首家人力资源服务上市企业。随着人力资源服务业的整体兴起，特别是人力资源服务产业园的集聚效应，该产业的业态越来越丰富，服务越来越细分，也呼唤资本平台的介入，以实现企业融资能力的提升，公司治理水平的优化。产业园的服务已深入到入园机构的发展各阶段及各领域。
    通过这些措施，人才广场不仅成为狮山路楼宇经济的代表样本之一，同时业已成为高新区现代服务业提升的一大亮点。今后，人才广场还将抓住机遇，进一步明晰产业定位，深化政务环境、商务环境、产业生态环境和市场法制环境等的完善，打造出更具有特色和发展前景的楼宇“产业生态圈”，为高新区经济发展、产业转型贡献自己的力量。








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