太仓市人力资源市场匹配呈现四大特点

    节后，随着外来务工人员陆续返乡，太仓市启动2016年度“春风行动”。与往年同比，今年人力资源市场匹配呈现四大特点：
    人力资源稳中有降。春节前，太仓市从全市50人以上规模企业里抽取453家进行调研，样本企业预计用工需求达1.94万人。节后一个月内企业用工需求略有上扬，全市岗位需求达到2.28万个，但入场人数高达7.36万人，同比用工需求略有下降，人力资源供给大幅上升，市场显现阶段性供过于求。
员工稳定性增强。受经济增速放缓以及产业调整等因素影响，企业员工的流动性降低，企业节后用工压力相对减小。调查显示，不少企业特别是生产经营稳定的中外资企业退工率低于往年，外地员工提前返岗率达93%。
    待遇文化双提升。统计数据显示，节后市场平均工资大幅上涨，高达3701元/月。企业更加注重“待遇留人”和“文化留人”双重效力叠加，部分企业在招聘过程中，特别强调提供设施齐全的宿舍、年度体检、旅游、生日福利等待遇。
    市场结构性错位。供需不匹配仍然是比较突出的就业问题，随着市场由低端就业向中高端发展，企业更为看重应聘者的岗位技能文化等，但企业需要的熟练技工数量不足；求职者关注的重心也开始从薪资待遇向综合考虑工作地、工作时间等要素转移。同时，低技能普通工就业压力加大。
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