2016年相城区劳动监察协理员首期培训开班

    为进一步提升劳动监察协理员政策业务水平和服务能力，推进劳动监察业务管理工作，提高劳动争议调处效能， 3月11日，相城区劳动监察协理员业务培训开班。作为年内首期培训，通过精心策划、规范管理和统筹推进，本次活动在管理、内容和方式上成效明显，收到很好的反响。
    管理求“精”。2016年相城区人社局培训工作由各科室（部门）报送政策业务培训计划，在此基础上统筹规划和推进。此次培训是为各镇（街道、区、新城）劳动保障工作机构劳动监察、仲裁业务同志量身打造的业务培训，主题鲜明，内容突出。作为年内首期教学，培训结构承上启下，充分体现基层一线工作人员操作技巧、法规理解、工作主动的需要，实现保证听课秩序、保证教学质量，保证培训成效的任务目标，推进基层工作人员软实力的稳步提升。
    内容求“实”。为节约工作时间，培训课程压缩至半天，涵盖四项学习专题，内容丰富，节奏紧凑，围绕劳动监察实务操作、书面审查实务操作、劳动仲裁实务操作和劳务派遣相关政策法规等方面展开，实用性突出，与参训对象的业务工作息息相关，可操作性极强。同时结合实际事例，以案说法，以法射案，分析讨论解决问题，提高对法规和政策的深入领会和把握，加强工作主动性，积极指导日常工作的有序开展。
    方式求“新”。为切实加强业务沟通，拉近教学距离，授课人员均为参训对象所熟悉的劳动监察、仲裁业务骨干，一方面可以畅通业务对接，增加现场互动，活跃教学气氛，提高培训效果；另一方面也能促使授课人加强学习，提升自身业务素养和综合能力。同时为保证授课效果，进一步改进培训方式，每个参训人员对授课人进行无记名测评，对语言表达、逻辑思维、授课内容、授课方式和授课效果等方面进行打分，汇总结果反馈至授课人，激励教学质量的改进。
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