姑苏区人社局三措并举推动人力资源行业健康发展

    为切实加强姑苏区人力资源机构的监督管理，提高人力资源机构服务和经营水平，姑苏区人社局积极落实国家、省、市政策，创新工作思路，三措并举推进人力资源行业健康发展。
    一是建立窗口初审机制，梳理并优化工作流程。为建立健全人力资源服务许可证申请的流程，优化业务办理程序，姑苏区人社局将人力资源服务许可证初审受理下沉到窗口，积极推进窗口经办服务模式，制作了一次性申报材料告知书，减轻办事人员往返奔波的烦恼。
    二是建立监管机制，定期开展人力资源机构年检工作。每年1-2月为人力资源服务机构年检期，期间将对辖区人力资源机构一年来的综合情况、在岗人员持证情况、诚信情况等进行审核，审核通过的加盖年检合格专用章，审核不通过的，需在规定期限内进行整改，整改不合格的将取消人力资源服务许可证执业资格。截止2月底，姑苏区46家人力资源机构中已有32家通过2015年度的年检。
    三是建立长效机制，推进诚信建设持续发展。为推进全区人力资源机构诚信建设持续发展，姑苏区人社局以2015年度省级诚信人力资源机构评选活动为契机，积极健全姑苏区人力资源服务机构诚信体系，通过建立多部门会办制度，全面掌握人力资源机构诚信状况，并推荐优秀机构参加全省诚信人力资源评比活动。对获得诚信人力资源机构荣誉的企业，姑苏区人社局将进一步加大激励和政策扶持力度，优先推荐优秀机构参加大型招聘会、享受招工补贴等，为辖区企业发挥典型示范作用。;        

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